레포트 (27,179)
[단체협약] 단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석
단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석Ⅰ. 단체협약의 의의Ⅱ. 단체협약의 체결1. 서면 작성2. 서명과 날인3. 단체협약의 신고4. 단체협약 체결권의 제한Ⅲ. 단체협약의 효력1. 규범적 효력의 의의2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2)
8페이지 | 5,000원 | 2008.11.19
[노동법] 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토1. 단체협약 적용의 원칙 단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
채무인수의 성질 결정 기준과 승낙거절 후 재승낙시 효력발생여부
채 권 총 론채무인수의 성질 결정 기준과승낙거절 후 재승낙시 효력발생여부대법원 1998.11.24. 선고 98다33765판결 【채무인수금】Ⅰ. 사실관계소외 회사는 충북 중원군 상모면 사문리 155 대 661㎡ 및 같은 리 156 대 949㎡의 토지에 지하1층, 지상5층 규모의 건물을 신축하고 있었으며 원고는 1993.10.13일 위
6페이지 | 800원 | 2010.02.24
[민법총칙] 조건의 성취와 조건부 법률행위의 효력, 기한의 도래와 기한부 법률행위
민법총칙 레포트조건의 성취와 조건부 법률행위의 효력기한의 도래와 기한부 법률행위Ⅰ. 조건의 성취와 불성취1. 의의2. 종류3. 신의칙에 반하는 행위에 의한 조건의 성취․불성취4. 효과Ⅱ. 조건부 법률행위의 효력1. 조건성취 전의 법률효과2. 조건성취의 법률행위* 조건의 성취와 조건부 법
26페이지 | 2,100원 | 2010.02.24
채권의 의의 및 효력1. 채권의 의의(1) 채권의 의의 및 목적채권이란 특정인인 채권자가 다른 특정인인 채무자에 대하여 특정의 행위를 청구할 수 있는 권리를 말한다. 그리고 이러한 채권자의 청구에 대하여 그 청구내용대로 이행하여야 할 채무자의 의무를 채무라고 한다. 채권의 목적은 채무자의
7페이지 | 1,000원 | 2006.06.10
저당권의 효력-목차-Ⅰ. 의의Ⅱ. 법적 성질Ⅲ. 효력1. 저당권의 효력이 미치는 범위(1) 피담보채권의 범위(2) 목적물의 범위2. 저당권자가 그의 채권의 변제를 받는 방법(1) 저당권에 기하여 우선변제를 받는 것(2) 일반채권자로서 변제를 받는 것3. 저당권과 용익관계(1) 저당권과 용익권의 관계(2)
10페이지 | 800원 | 2016.04.16
전세권의 효력 목 차Ⅰ. 전세권의 의의1. 정의2. 민법이 규정하는 전세권Ⅱ . 전세권의 효력1. 사용수익의 방법2. 전세권효력의 범위3. 상린관계4. 전세금 증감 청구권5. 전세권자의 점유권과 물권적 청구권Ⅲ. 전세권의 처분1. 처분의 자유2. 양도 ‧ 담보제공 ‧ 임대3. 전전세Ⅳ. 판례Ⅴ. 참고
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
노동법상 단체협약의 사업장 내 효력확장 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 기업 내에서 비조합원 등 제3자에게는 협약의 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 그러나 조합원만의 협약적용으로 일정한 기업 내에서 소수 비조합원에게 근로조건의 차별이 가해지는
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
민법 제 353조》〈권리질권의 효력〉Ⅰ. 유치적 효력채권질권자는 교부를 받은 채권증서를 점유하고, 피담보채권의 전부의 변제를 받을때까지, 이를 유치할 수 있다. 그리고 이를 설정자에게 반환하여도 질권이 소멸하지 않는다.Ⅱ. 우선변제적 효력 ( 민법 353조 )민법은 입질채권의 실행방법으로
1페이지 | 500원 | 2004.08.16
단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력1. 규범적 부분1) 의의단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고
2페이지 | 500원 | 2012.08.13