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회사가 되어야 한다. 따라서, 세계적인 초일류기업들은 기업의 경영철학과 비전을 바탕으로 사업계획을 수립하고 핵심사업을 선정하여 핵심제품을 생산할 수 있는 총체적 경영시스템을 갖추며, 통제와 감독위주의 경영자중심 리더십에서 참여와 코치위주의 핵심인재중심 리더십으로 경영 패러다임
17페이지 | 2,100원 | 2011.03.04
임직원의 자기개발을 돕기위해 팀장급 이상을 대상으로 일명 모닝아카데미도 열었다.분야별 전문가를 초청하여 실무와 교양 강좌를 함께 듣게 함으로써 공생하는 방식을 길러주기 위함이었다.그러한 노력은 초창기만큼 잦지는 않지만 양측회사의 안정을 가져오고 함께 하는 기업문화를 구축하는
14페이지 | 1,700원 | 2011.03.01
[가족친화제도] 가족친화경영 도입의 필요성과 향후 전망 보고서
임직원들의 가족을 내 가족처럼 돌보며 생산성을 높이는 가족친화경영 바람이 불고 있다. 전문가들은 직원복지가 늘면 회사 경영부담이 커진다는 기업들의 인식에 변화가 생기고 있다고 분석했다.국내 기업들의 가족친화경영이 화두로 떠오르고 있다. 기업들이 직원들의 가족에 대한 양육을 보
10페이지 | 1,200원 | 2011.02.27
[가족친화제도] 가족친화경영 도입의 필요성과 향후 전망 PPT자료
임직원들의 가족을 내 가족처럼 돌보며 생산성을 높이는 가족친화경영 바람이 불고 있다. 전문가들은 직원복지가 늘면 회사 경영부담이 커진다는 기업들의 인식에 변화가 생기고 있다고 분석했다.국내 기업들의 가족친화경영이 화두로 떠오르고 있다. 기업들이 직원들의 가족에 대한 양육을 보
28페이지 | 1,800원 | 2011.02.27
[조직구조론] 한화그룹 M&A전략과 대한생명 인수합병과정
임직원 중 90%가 인수에 대해서 반대의 목소리를 냈고, 회생가능성은 희박해 보였다. (2) M&A 과정 및 성공요인1) 과정당초 금융감독위원회(이하 금감위)는 대한생명에 대해 부실 금융기관 지정을 미룬 채 매각을 추진했다. 회사 가치 하락을 막아 정부 부담을 최소화하자는 취지에서였다. 그러나 적절한
26페이지 | 2,600원 | 2011.02.22
회사 경영실적 감소 등 예측불허의 심각한 외적 경영환경을 맞고 있다. 이러한 상황에서 최태원 SK그룹 회장은“경제위기 근본의 핵심은 사람이다.”라고 발표했다. 이 모토가 내포하고 있는 의미는 여러 가지로 해석할 수 있겠지만 가장 신빙성이 있는 해석은 SK주식회사의 미션이 ‘(인간을 위한) 더
13페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식경영체계‘Happy Way’라는 독특한 기업문화를 가지고 있다. 즉 ‘인간은 남녀를 불문하고 좋은 일, 창조적인 일을 하기를 원하고, 이에 상응하는 환경에 놓이면 누구라도 그렇
42페이지 | 2,700원 | 2011.02.18
회사명 : 주식회사 솔고바이오메디칼 (Solco Biomedical Co., Ltd)설립일 : 1974년 3월 10일대표이사 : 김서곤자본금: 205 억원임직원수 : 210명사업부문 : 임플란트, 의료기구, 헬스케어 소비재 부문사업장 현황 : 국낸 공장 2개, 서울 영업소, 해외법인 2개계열관계사 : 7개사온돌스토리- 1993년 국내 최초 건
17페이지 | 1,400원 | 2011.02.08
임직원들에게 매월 20만원의 효(孝) 수당을 지급하고 있다. GS리테일 관계자는 부모 기피 현상을 해소하기 위해 회사 차원에서 수당을 지급해 가족관계를 돈독히 하도록 유도하고 있다고 설명했다.신문기사 사례“GS리테일 효 수당 지급”간접보상제도–GS리테일의 선택적 복지제도카페테리아 복
20페이지 | 2,100원 | 2011.01.26
회사 전체의 힘을 한 곳에 모아야 하는데 현 체제에선 불가능하다”“과감하고 신속하게 의사 결정을 하고 그에 따른 모든 책임을 질 오너 경영자가 필요하다”2. 조직 구조의 변화외환위기 이후 다들 핵심역량에 집중하겠다며 핵심사업부를 제외한 나머지 사업군을 정리하는 와중에도 삼정전자는
14페이지 | 1,400원 | 2011.01.25