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핵심인재에 대해‘욕심’만 있을 뿐이다. 실제로 핵심인재라는 평가를 받고 확보한 인재가 기대한 성과를 발휘하지 못하고 조기에 조직에서 퇴출되는 사례도 발생하곤 한다.이는 사람 확보에만 욕심을 냈을 뿐 핵심인재가 성과를 발휘하기 위한 조직의 전략적 준비가 부족했기 때문에 발생한 전형적
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.11
핵심인력 유지가 상당한 어려움에 직면하고 있는데 특히 외자계 기업들은 성과주의 보상, 선진형 근무조건 등을 내세워 ‘즉시 활용 가능한 인재’를 공격적으로 채용, 기업브랜드력과 선진경영 시스템으로 무장하고 있어 인재유지 경쟁에서 국내기업은 크게 불리하다.이러한 핵심인력 유출의 배경
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
성과를 기대할 수 있기 때문이다. 따라서 개인, 기업, 산업은 물론 국가의 경쟁력으로 이어지면서 이제 전자상거래 시스템의 구축은 지식정보화 시대의 생존전략으로 자리 잡게 되었다.그래서 21C 정보화사회의 기업들은 핵심전략으로 ERP 중심의 전자상거래 시스템 구축이 경제적으로도 위기를 극복하
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
핵심역량이 경쟁력의 원천이 되고 있다. 유능한 개인보다는 효율적인 조직이 혁신의 목표가 된다는 말이다. 이제 혁신은 선택이 아닌 생존전략이므로 많은 기업이 변해야 이 시대에서 살아남을 수 있다. 소비자들의 요구를 체계적으로 수용하면서 한 단계 더욱 높여 새롭게 생각하고, 새로운 전략을 구
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.06
변화와 혁신 - 김성수, 서울대학교출판문화원, 2011현대카드처럼 마케팅 하라. - 추성엽, 토네이도, 2009대한민국 마케팅 성공신화 - 노희운, 형설라이프, 2009맞수기업열전 - 정혁준, 에쎄, 2009디자인 + 마케팅 - 이장우, 21세기북스, 2007시장 후발주자의 브랜드 차별화 전략, 현대카드 M - 김상호, emars, 2005
13페이지 | 1,500원 | 2011.10.31
[경영학] 월트디즈니 마이클 아이즈너의 경영전략 및 성과
전략을 구상한 것이다. 이는 종업원들이 만족스러운 대우를 받고 기업을 자랑스럽게 생각한다면 고객에게 더욱 만족을 주기 위해 노력할 것이라는 사실에 근거한 것이다.이처럼 아이즈너는 취임이전의 경영자들의 경직된 조직문화와 마케팅의 고객지향성에 대한 모호함을 탈피하여, 보다 창조적인
14페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
성과 세심함에 대한 열정적인 추구 디즈니 마력(the Disney magic)의 보존 관리 노드스트롬(Nordstrom) 고객 서비스 최우선 근면과 개인의 생산성 만족은 없다. 최고의 명성을 위하여:특별한 회사의 일원이 되자. 핵심 목표는 기업의 존재 이유를 의미한다.일부 기업의 사례를 여기 소개한다.3M : 풀리지
32페이지 | 1,800원 | 2005.03.23
전략제 2 부 환경분석과 전략이론제 3 장 외부환경 중심의 경쟁력 분석: 산업조직론을 중심으로제 4 장 기업자원 중심의 경쟁력 분석 1 : VRIO 모형제 5 장 기업자원 중심의 경쟁력 분석 2 : 모방불가능한 경쟁우위제 6 장 전략이론과 개념들 1: 비즈니스모델캔버스와 핵심역량제 7 장 전략이론과
52페이지 | 11,000원 | 2023.11.09
2022년 2학기 경영전략론 교재 전 범위 핵심요약노트
전략제 2 부 환경분석과 전략이론제 3 장 외부환경 중심의 경쟁력 분석: 산업조직론을 중심으로제 4 장 기업자원 중심의 경쟁력 분석 1 : VRIO 모형제 5 장 기업자원 중심의 경쟁력 분석 2 : 모방불가능한 경쟁우위제 6 장 전략이론과 개념들 1: 비즈니스모델캔버스와 핵심역량제 7 장 전략이론과
52페이지 | 9,500원 | 2023.01.02
전략제 2 부 환경분석과 전략이론제 3 장 외부환경 중심의 경쟁력 분석: 산업조직론을 중심으로제 4 장 기업자원 중심의 경쟁력 분석 1 : VRIO 모형제 5 장 기업자원 중심의 경쟁력 분석 2 : 모방불가능한 경쟁우위제 6 장 전략이론과 개념들 1: 비즈니스모델캔버스와 핵심역량제 7 장 전략이론과
52페이지 | 9,500원 | 2022.11.30