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쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법)1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)1. 사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.19
부당노동행위 구제신청 심사 관련 판례 (노조법)1. 부당노동행위 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 제83조 제1항). 조사는 양당사자의 주장과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 절차로서
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.19
노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법)1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1항), 그에 관한 선거는 직접․비밀․무기명투표에 의하며 결선투표제도가 있다(노노법 제16
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
단체교섭권의 의의 및 관련 판례 (노조법)1. 단체교섭의 의의‘단체교섭’이란 노사가 자율적으로 정한 교섭기일과 시간에 그 교섭장소에서 근로조건 및 집단적 노동관계에 관한 사항을 협상하는 것을 뜻한다. 대법원 2002. 4. 12. 선고 2000도3485 판결단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정하고
2페이지 | 800원 | 2009.12.16
관련해서, 실과시간에는 칼이나 바늘, 망치 등과 같은 도구 사용에서, 미술시간에는 칼이나 철사등의 사용으로 인해 그만큼 사고의 위험에 많이 노출되는 시간이다. 그리고 학교에서 학생들이 보내는 시간 중에 교과외의 시간으로는 쉬는 시간, 점심시간, 청소시간으로 나누어 생각해 볼 수 있다. 이
3페이지 | 600원 | 2005.04.06
폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구(노동법)
사고는 발생하지 아니한 사실, 위 원고는 입사시부터 위 면직시까지 약 16년 동안 성실히 근무하면서 아무런 징계처분을 받지 아니한 사실을 각 인정한 다음, 사용자가 근로자에 대하여 징계해고처분을 함에 있어서는 사회통념상 당해 근로자와 근로계약을 계속함이 현저히 부당, 불공평하다고 인정될
11페이지 | 2,000원 | 2010.01.15
[노동법] 장해를 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례(노동법)
장해를 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 (노동법)1. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사유
2페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
[행정법]인가 또는 허가에 관련된 판례(2020두51280)를 조사해 다음의 조건을 지키며 레포트를 제출하세요
-목차-Ⅰ. 판례의 쟁점Ⅱ. 판례의 사실관계Ⅲ. 판례 관련 행정법이론 소개기속행위와 재량행위의 개념기속행위와 재량행위의 구별에 관한 학설가. 요건재량설나. 효과재량설다. 판단여지설라. 종합절충설Ⅳ. 판례 관련 행정법이론의 판례에 대한 적용Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 판례의 쟁점대
6페이지 | 8,000원 | 2023.04.03
관련 행정판례의 종류, 유형과 개수 (1) 행정판례의 종류와 유형종래 행정소송은 고등법원을 제1심으로 하고 대법원을 제2심으로 하는 2심제를 채택하고 있었으나 1998. 3. 1.부터 행정법원을 설치하여 제1심을 행정법원(행정법원이 설치되지 않은 서울 이외의 지역은 지방법원 합의부)으로, 제2심을 고등
27페이지 | 2,600원 | 2008.01.11