레포트 (28,068)
[노동법] 유죄판결을 이유로 한 해고 관련 판례 연구(노동법)
사고로 인하여 금고 이상의 형의 판결을 받은 경우에는 징계위원회 또는 인사위원회에서 심의 의결하여야 한다고 규정하고 있기 때문에 인사규정에 따라 ‘금고이상의 형의 판결’을 받은 것을 이유로 직권면직을 하는 경우에는 당연히 이 단체협약의 제한을 받게 되는 점이나, 참가인 공단의 인사규
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 근로자의 승진과 부당노동행위 성립여부와 관련된 판례 검토
사고과점수 등을 기초로 한 승진심사를 거쳐 특별한 결격사유가 없는 한 매년 정기인사에 승진시켜 왔고 원고의 경우도 1990년도 정기승진인사 때 승진되어야 할 처지였으나 당시 노동조합 부위원장으로서의 조합활동 계속을 위하여 승진인사에서 제외시킨 사실, 원고의 입사동기생 12명 중 10명은 이미
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 불법 쟁의행위에서의 노조간부의 책임과 관련된 판례평석 레포트
관련하여 쟁의행위가 불법인 경우에 주로 조합간부를 징계처분하는 경우가 가장 간단한 경우라고 할 것이다. 본건은 징계파면의 정당성만을 문제삼고 있는데, 그 외에 본 사건과 별도로 피신청인은 쟁의행위와 관련하여 손해를 입었다고 주장하면서 신청인과 노동조합을 상대로 1999년 5월 14일 서울지
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
최근 보도된 집단급식으로 인한 영유아기의 음식물관련 사고 3건을 조사하고 자신의 의견과 대책에 대하여 기술하시오
관련 법규도 마련돼 있습니다. 음식 알레르기를 앓는 아이들이 갈수록 늘고 있고, 그에 따른 위험도 커지고 있는 만큼 실효성 있는 대책 마련이 시급합니다.(SBS, 2014. 1. 20)3) 사고사례 #3영유아는 적게 먹지만 꼭 필요한 영양소와 열량이 필요한 시기이다. 그런데 정작 아이들이 점심을 먹게 되는 유치원
5페이지 | 2,000원 | 2014.12.22
[노동법] 기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신과 관련한 판례평석 리포트
기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신과 관련한 판례평석 리포트대상판례 : 1998.11.27 선고 97누14132호 1. 대상판례 사안의 개요원고는 1994.3.1 피고보조참가인인 ㈜ MBC예술단(이하 `참가인이라 한다)과 1년간의 전속계약을 맺고 위 참가인이 운영하는 관현악단의 연주자로 1년간 일하다가 1995.3.1 기간을 1
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구
사고를 일으켰으나 그 징계가 유보된 상태에서 앞서 본 바와 같은 불법쟁의행위를 주도하였고 그 과정에서 그 해 8. 26. 피고 회사의 당시 대표이사에게 폭언과 폭행을 하고, 그 해 11. 19. 피고 회사 발전부장의 명예를 훼손하는 발언을 하였다는 이유로 피고 회사로부터 징계해고된 사실, 원고가 실제로
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위와 관련된 판례평석 레포트
퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금의 범위와 관련된 판례평석 레포트대법원 1999.4.23 선고 98다18568 판결(퇴직금 등)1. 대상 판결의 판결요지원고들은 콜택시 여객운송사업을 하는 피고회사 소속의 운전사들인데 피고회사에서는 운전사가 1일 2교대제 또는 격일제로 근무하면서 하루에 택시운행 수입
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례(노동법)
이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 (노동법)1. 이력사항의 허위 기재와 해고 사유근로자가 입사할 때 이력사항의 학력, 경력 등을 사칭 또는 은폐하고, 사용자가 이 사실을 모른 채 채용을 결정하는 경우가 있다. 이러한 경우 법원은 노사간의 신뢰관계나 회사의 기업질서 유지
9페이지 | 1,500원 | 2009.10.23
[노동법] 회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례(노동법)
회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례 (노동법)1. 명예 훼손과 이에 따른 해고의 정당성만약 근로자가 유인물이나 기타 언동으로 회사나 대표이사의 명예를 훼손하였다면, 대부분의 경우 이러한 행위는 해고사유로 인정되게 된다. 설령 그 근로자에게 명예훼손의 고의가 없었다 하
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 직무수행능력부족 및 근무태도 불량을 이유로 한 대기발령과 직권면직 관련 판례분석 레포트
사고과결과는 사용자 또는 평가자의 주관이 개입될 여지가 많고, 일반적으로 평가대상 근로자들간의 상대화가 이루어지기 때문에 객관적 기준으로 보기 어렵다. 또한 업무실적과 관련하여서도 근로계약 체결시 근로자의 근로실적을 정하는 명시적 조항을 두는 경우를 제외하고, 일반적으로 근로자는
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
- 2014년 1학기 청소년진로지도및상담 멀티미디어 강의 핵심요약노트
- A+ 레포트표지 덕성여자대학교
- ◆ 간호사 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 합격예문모음 + 한글 이력서양식 간호사 자소서 지원동기 합격자소서 취업 이력서
- ● 2018년 호텔객실부 호텔리어 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 롯데호텔 신라호텔 한화호텔 앰배서더호텔 자소서 호텔리어 자기소개서
- 금융산업 국내 금융시장 및 금융산업의 현황과 전망 및 나아갈 방향 제언 레포트
- 레포트표지 대구예술대학교 심플
- 영유아기는 언어발달의 결정적 시기이다 라는 주제에 대해 이론적 근거 2개 연구조사 2개 이상 제시하고 부모의 역할에 대한 본인의 의견을 적으시오
- 인물 패션으로 세계를 바꾼 혁명가 코코 샤넬
- 정신건강과간호 2016 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 2주 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오 스트레스 종류 및 사건 강도 발생일 지속기간 관련증상의 항목을
- 정신건강론 신문기사를 검색하여 정신건강과 관련하여 생겨난 것으로 보이는 사건이나 문제들을 찾아내어 정신건강과 어떤 관련이 있는지