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사람을 보살피는 일에 뿌리박은 영성이 개발될 것이다. 영성은 한마디로 하나님과 나누는 교제이다. 박영민 옯김, 현대인을 위한 생활 영성(서울:한국기독학생회출판부,1996), pp.11-122. 일반적 영성의 정의영성이란 말은 넓은 의미로 사용된다. 그것은 기도와 예배, 그리고 영적인 삶의 발전과 관계된 다
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
하워드 가드너의 다중지능 이론을 소개하며 인간친화지능과 자기성찰지능을 설명한다. 감성지능의 개념을 최초로 사용한 샐로비와 메이너는 감성지능에 대하여 5가지 영역(자신의 감성을 인식하기, 감성관리하기, 스스로에게 동기부여하기, 타인의 감성인식(감정이입)하기, 관계 잘풀기)으로 설명하
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
교육심리학 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오
하워드 가드너가 제안한 지능의 다양성을 설명한 이론입니다. 이 이론에 따르면 사람들은 여러 가지 다른 지능의 형태를 가지며, 이러한 다양한 형태의 지능을 적극적으로 개발하고 활용할 수 있다고 주장합니다.가드너는 초기에 7가지의 주요 지능을 제안하였으며, 이후에는 추가적인 형태의 지능도
10페이지 | 2,000원 | 2023.10.03
사람들의 심금을 울릴 수 있는 감정선이 깔려있다거나, 현 사회의 문제점들을 고스란히 볼 수 있는 배경 안에서 이야기가 진행된다거나, 역시 누구나 안타까워하고 지켜주고 싶은(미워할 수 없는) 바보 캐릭터나 약자의 캐릭터가 등장하는 경우가 많다. 또 하나 놀라운 것은 코미디가 하나의 독립적인
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
1. 이야기하고 싶은 점2. 내용 요약 3. 전략적 시사점1. 이야기하고 싶은 점이 책은 가난한 빈민가 출신의 어린 소년(하워드 슐츠)이 자신의 처한 어려운 상황을 극복하고 사람들이 종전에 가지고 있던 커피의 관념을 바꾼 한 기업가로 거듭난 이야기 이다. 또한 그가 경영하고 있는 회사인 스타
14페이지 | 1,100원 | 2003.10.22
사람들에게 커피+감동 체험(시간)을 팔았다. 또 두 번째로 도미넌트 전략을 내세웠다. 좁은 공간에 여러 개의 점포를 내는 것을 말하는데 이 말은 사방 어느 쪽으로 가도 스타벅스가 있는 것이다. 세 번째로 목표를 구체적으로 제시했다. 스타벅스는 사명과 비전을 정해놓고 실천하고 있다. 사명과 비전
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
사람의 리더가 비전을 제시하는 것보다 훨씬 크게 기업을 키울 수 있는 원동력으로 봐야만 한다. 한 사람의 리더로는 기업을 키울 수 없기 때문이다.”―하워드 슐츠 스타벅스 회장“물가에 말을 억지로 끌고 갈 수는 있어도 억지로 물을 먹일 수는 없다.”세계적인 커피회사의 회장의 말과 위 속담
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19
하워드 가드너의 ‘다중지능 이론’역시 이중 하나로 새롭게 제기되었다.출처 - 사람과 사람들 심리연구소2. 다중지능 이론이란보스턴의대 신경과 교수이면서 하버드대학 교육심리학과 교수인 ‘하워드 가드너’는 자신의 저서 ‘정신의 구조: 다중지능 이론’을 통하여 전통적인 지능의 기준이었
15페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
사람들이 떠올리는 라스베가스의 모습은 대게 스트립거리의 호텔들을 떠올리곤 한다.▲ 그림 1. 스트립 거리의 지도 ▲ 그림 2. 다운타운 거리의 지도3-2. 분류에 따른 특징스트립거리에 있는 호텔들로는 벨라지오, 베네치안, 미라지, 뉴욕뉴욕, MGM 그랜드 호텔 등 이름만으로도 라스베가스를 대표할
10페이지 | 1,400원 | 2004.08.16
사람들(people)의 개념을 더하였다. 스타벅스에서는 종업원을 파트너라고 부른다. 하워드 슐츠는 사업의 핵심 역량이 바로 사람이라고 생각했기 때문이다. 내부마케팅을 중시하는 하워드 슐츠는 굳은 의지로 종업원들에게 빈 스톡제도를 도입하고, 의료보험 혜택을 부여하는 등 종업원들을 높은 충성도
5페이지 | 800원 | 2015.06.27