레포트 (398)
하워드는 이들의 성공 키워드를 찾고 그 것을 실천하기 위한 방법을 제시하고 있다. 역할 모델의 태도, 행동, 사고방식 그리고 전략 등을 자신에게 이식하기 위해 지니어스 리딩(genius reading), 마인드 맵 작성, 인지 프로파일 작성이다.또한 전략적인 비전 과정으로 CREAT-E를 만들었다.C clear and concise R rea
3페이지 | 1,500원 | 2022.05.04
하워드 프리드먼 교수는 오랫동안 사람의 마음과 질병관계에 대해 연구해 온학자로 부정적인 생각이 각종 질병의 원인이라고 강조했다. 즉 스트레스로 인한 가종 질병들은부정적 사고에서 출발한다고 보았다. 또 한스셀리 박사는 다른 사람들을 배려하고 용서함으로 건강하게 살아간다고 강조했다
35페이지 | 4,000원 | 2022.04.01
하워드 가드너의 리딩 마인드- 이야기를 전하기 위해 리더는 실천이라는 방법을 쓰기도 한다. 그것은 리더가 자신의 생활을 통해 그 이야기를 보여주고, 모범을 보임으로써 추종자들에게 감명을 주는 것이다.03. 비전 사례 연구: 스타벅스의 하워드 슐츠하워드 슐츠: 평범한 커피체인점에 불과했던
44페이지 | 4,000원 | 2022.04.01
하워드 가드너“경영자는 미래 마인드를 가져야 한다”미래 마인드바람직한 업무 : 기술적으로 완성적으로 높고, 개인이 흥미를 느끼며 윤리적인 방식으로 수행되는 업무“이성과 감성의 조화”감성지능-비즈니스 영역에서 EQ가 좋음자기인식, 동기부여, 감정관리, 공감표현, 관계형성 뛰어남“
93페이지 | 4,000원 | 2022.04.01
리더십 사례분석과 중요성 및 훌륭한 리더 양성위한 방안제시 - 리더십 연구레포트
하워드 슐츠의 리더십1) 관계지향적 리더쉽① 직원은 기계의 부속품이 아니다. ― 하워드가 처음 스타벅스에 합류했을 때 스타벅스가 가지고 있었던 신뢰와 공동체의 짜임새는 허물어져 있는 상태였다. 그때 그는 자신의 첫번째 과제는 노사간의 상호 존중의 새로운 인간관계를 구축해야 하는 것이
11페이지 | 4,500원 | 2022.01.18
스스로 진정성을 갖고 긍정의 전도사가 되는 것이 가장 중요함. 보유주기식이 아닌 직원들을 진심으로 존중하고 배려하는 진정성을 표현해야 함https://wonderfulmind.co.kr/emotional-leadership-daniel-goleman/-원더풀마인드, ‘다니엘 골먼이 말하는 감성 리더십’HRD 용어사전 (사)한국기업교육학회
7페이지 | 1,000원 | 2022.01.04
진정성을 갖고 긍정의 전도사가 되는 것이 가장 중요함. 보유주기식이 아닌 직원들을 진심으로 존중하고 배려하는 진정성을 표현해야 함시사점https://wonderfulmind.co.kr/emotional-leadership-daniel-goleman/-원더풀마인드, ‘다니엘 골먼이 말하는 감성 리더십’HRD 용어사전 (사)한국기업교육학회
27페이지 | 2,000원 | 2022.01.04
교육심리학 2021 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 교육적 시사점 교육심리학 매슬로우(Maslow)의 동기위계설
하워드 가드너 ⌜다중지능⌟ 유경재 외 1명 역, 웅진지식하우스, 2007에이브러햄 H. 매슬로 ⌜인간욕구를 경영하라 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식⌟ 왕수민 역 리더스북 2011김영수
14페이지 | 5,000원 | 2021.08.26
스타벅스 역사 스타벅스 커피시장 스타벅스 사례분석 스타벅스 브랜드마케팅 스타벅스 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
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44페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
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44페이지 | 2,500원 | 2021.02.16