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칼리 피오리나 CEO 취임- 냉철함, 가혹함, 의사소통의 벽을 둠, 권위적 HP Way의 핵심은 경영자들과 직원들간의 끈끈한 신뢰에서 비롯- 컴팩과 합병 시 2만여 명의 인원 해고- 지나친 이익창출의 포커스를 맞춤- 그 동안 HP를 유지해왔던 기존의 HP Way를 뿌리째 흔듬HP 최근현황現 CEO일벌은 소리내지 않
20페이지 | 800원 | 2015.03.29
NOKIA 의 경영전략 노키아 경영전략 노키아 연혁 노키아 기업 현황
칼리 피오리나(Carly Fiorina)는 스위스 제네바에서 개최된 통신기기 박람회에서“핀란드는 무선기술(wireless technology)의 실리콘 밸리다”라고 선언한 바 있다. ♠참고문헌http://www.nso.go.kr http://www.strategyanalytics.comhttp://segero.hufs.ac.kr/scripts/articleview.asp?JNAME=IANR&ISSUEIDhttp://www.picapu.com/mt/archives
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
칼리 피오리나 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경 하였고 VeriFone 합병 향후 인터넷 전자상거래 (E-Commerce)의 사업 석권 2006년 - CEO 마크허드 (2) HP사의 현재의 모습□ CEO : 마크허드□ 본사 : Palo Alto, California□ 주요제품 : 컴퓨터 및 주변기기, 계측 및 분석기기, 전자부품 등□ 매출 : 424억 US달러 (9
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
칼리 피오리나(Fortune지 가장 영향력있는 여성 기업인 1위로 선정)사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경VeriFone 합병 향후 인터넷 전자상거래의 사업 석권 목표2006CEO 마크허드출처 : 이학종. 2) 한국HP의 설립1984년에 HP는 삼성전자와의 합작투자로 한국HP를
19페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
[경영][경영진단][경영평가][경영분석][경영관리][경영계획][경영전략][기업경영]경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략
칼리 피오리나 회장 모두 투명하고 합리적인 기업 평가시스템하에서 경영을 하고 있다.따라서 한국기업이 환골탈태를 통해서 경쟁력 있는 기업으로 다시 태어나기 위해서는 기업 내의 합리적이고 투명한 평가시스템을 구축해야 한다. 기업 내 평가시스템의 구축 목적은 기업가치 극대화에 있다. 기업
17페이지 | 6,500원 | 2014.05.01
PRM,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
칼리 피오리나의 영향력- 컴팩과 합병후 세계최대의 PC및 정보기기 제조사로 성장- “HP Way” 라는 조직문화전 세계 2만여개에 달하는 채널파트너를 효율적으로 관리하는 PRM시스템의 도입필요HP의 PRMHP의 PRM 구축- 1998년 말부터 PRM구축- 파트너에게 제품정보, 시장정보, 거래 정보가 실시간PRM 시스템
22페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
칼리 피오리나1999년 휴렛팩커드(HP)의 최고경영자 로 영입되었다.HP의 대기업병을 고치고 세계적인 IT기업으로 변모 시켰다. 선정 5년 연속 세계최고 여성 CEO 1위1993년부터 9년 간 IBM이 CEO로 영입하여 IBM을 회생시켰다.93년 80억달러 적자에서 96년 59억달러흑자로, 93년 40달러선까지 가던 주가
43페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
칼리 피오리나 최고경영자(CEO)는 PC와 소프트웨어, 서비스 및 프린터 분야의 성적은 좋았으나, 기업용 서버와 스토리지 판매가 저조했다고 설명했다. PC부문 매출이 19% 증가한 59억 달러, 프린터 부문은 8% 증가한 56억 달러, 서비스 부문은 12% 증가한 35억 달러를 기록하는 등 서버와 스토리지를 제외한
146페이지 | 5,000원 | 2013.12.23
HP창립및소개,HP마케팅,Z이론,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
칼리 피오리나(Fortune지 가장 영향력있는 여성 기업인 1위로 선정)사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경VeriFone 합병 향후 인터넷 전자상거래의 사업 석권 목표2006CEO 마크허드2.HP의 배회관리1) Y이론과 HP사의 Z이론-멕그리거(D. McGregor)가 인간본성을 두 가지로 구분한 것 중 하나에 해당하는 Y이 론는
14페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
칼리 피오리나는 주장한다. CEO로서 활동하는 동안은 내내 빛나는 순간이다. 당신의 인생은 연극무대이고 CEO는 무대 중앙에 설 준비가 되어 있어야 한다. 기억하라, 연극은 기교가 아니다. 이것은 당신이 원하는 방식으로 사람들에게 감동을 주려는 책임감이다. 8. 여덟 번째로는 ‘세일즈에 강하라!’
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
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