레포트 (164)
이미지의 핵심 요인으로서, 회사가 어떤 보상 가치 요인에 초점을 두고 인재들을 처우할 것인가 하는 종업원 가치 제공의 소구(訴求) 포인트’를 의미한다. 마케팅에서 CVP(Customer Value Proposition)라는 개념이 등장한 것은 비교적 최근에 일어난 일이다. 이제 기업들은 고객뿐만 아니라, 조직 내부의 종업원
34페이지 | 3,000원 | 2012.11.23
[조직행동이론] LG Display 디스플레이 의 동기부여 전략
이미지를 구축하고 애사심을 심어줄 수 있다고 생각하고 있다. LG Display는 또한 복리후생을 늘리는 혜택을 주었을 때, 직원들의 생산성과 애사심에 변화가 있는지를 조사를 통해 계량화하려고 노력하였다. 사실 복리후생 제도는 만족, 불만족 요인에 동시에 속한다. 복리후생 제도를 강화하다가 회사 사
24페이지 | 2,500원 | 2012.10.24
플렉서블 디스플레이의 경우 이미지를 왜곡 시키는 주름이 생기는 문제 발생현재의 기술 동향세계 최대 효율의 플렉서블 디스플레이OLED의 가장 큰 매력은 유연한 플라스틱을 사용하여 생산 비용의 감소, 및 무게의 감소, 내구성 향상이 연구는 유리를 기반으로 하는 최상의OLED에 비견할만한 효율을
31페이지 | 1,900원 | 2012.08.16
이미지에 걸맞게 실내 농장, 쿠킹 스튜디오, 고급 식자재 마트와 14개 외식 브랜드를 입점시킨 ‘푸드월드’는 단순히 레스토랑들이 모여 있는 형태를 넘어서 식품을 주제로 한 360도 체험이 가능한 국내 유일의 공간이다. 이 때문에 주말 기준 일 평균 방문객 5000명을 넘어서는 등 호응을 얻고 있다. CJ
17페이지 | 1,700원 | 2012.08.16
플렉서블 전자소자에 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 그래핀 관련 기술은 세계적으로 시작 된지 6년~7년에 불과하지만 노벨상 수상을 계기로 각국의 연구 및 지원 확대로 이어져 합성기술, 투명전극, 반도체 소자를 비롯한 다양한 전자분야로의 응용기술 개발이 계속해서 탄력 받을 것으로 기대된다.
32페이지 | 2,500원 | 2012.07.10
플렉서블 디스플레이, 터치형 플렉시블 전자종이등 있습니다.4첫번째로 동영상 및 각종 사례를 보시겠습니다.5국외에서는 이미 가판대와 옥외 광고를 통해 전자 신문을 발행하는 등 많은 개발이 있어왔습니다.6지금 보시는 e-노트는 전자노트 말 그대로 정말 전자종이의 기능만을 가진 제품입니다.
31페이지 | 1,900원 | 2012.05.29
플렉서블타임제, 무기명 토론방, CEO대화방 운영, 사내 창의적 소모임 지원 등을 실시, 형식을 파괴하며 자유로운 분위기를 이끌어 가고 있다. 이런 노력으로 CJ기업문화는 개방적이고 유연한 조직 문화, 다양한 커뮤니케이션 채널이 구축되는 생산적인 구조로 변신하고 있다. 회사가 지향하는 목표가 1
21페이지 | 1,300원 | 2012.03.19
이미지 향상 조직 내 미래의 성장동력 확보 및 글로벌 기업으로의 변신에 초석으로 작용Human Resource Development시사점성과주의 시스템회사의 사업전략과 개인목표의 명확한 연계회사의 지향 가치 강화 및 Leadership 개발개인과조직성과향상직무별 역할과 책임에 대한 임직원의 인식수준 제고CJ Visi
58페이지 | 2,100원 | 2012.03.05
플렉서블 타임제플렉서블 타임제는 조직과 개인의 업무 효율성 제고를 위해 시행된 제도이다. 부서 단위 별로 1개월 이상의 기간으로 운영되는 것이 원칙이다. 꼭 부서 단위 별이 아니더라도 부서장의 합의하에 개인별 운영도 가능하나 업무 연관성이 전제되어야 한다.이 밖의 다른 사례로는 드림웍
22페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
플렉서블 디스플레이나 3D와 같은 혁신 기술의 개발적용을 통해 완전히 새로운 컨셉의 세트 기기를 만들어내는 것을 일례로 들 수 있다. 특히 디자인과 같은 감성요소의 차별성 강화에 초점을 두는 전략도 고려해볼 수 있을 것이다. 이 밖에 다양한 컨버전스 기기 개발을 통해 새로운 기능성능의기
25페이지 | 4,000원 | 2012.01.10