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[노동법, 인사관리] 인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반
인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반1. 인사평가최근 임금보상의 변화를 배경삼아 인사평가와 관련한 법적 논의의 동향을 살펴보았다. 인사평가는 임금의 순위 및 대우에서 가장 중요한 역할을 하지만‘인사평가’제의 전부는 아니다. 기업에서 근로자의 채용 및 배치이동, 직업훈련, 능력개
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연월차유급휴가(제59조, 제57조), 그리고 도급근로자의 임금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
인사관리론제 6 장 평가관리< 목 차 > 제 6 장 평가관리제 1 절 인사평가의 의의Ⅰ. 인사평가와 인사관리인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위하여 구성원의 능력과 업적을 평가하는 것이다. 일반적으로 평가관리에서는 근무평가 또는 근무고과만을 일컫는다.○ 목적 : 구성원의
28페이지 | 1,800원 | 2005.12.30
.능력주의 인사평가 방법목차인재를 활성화하는 평가인재채용을 위한 인사평가상여를 위한 인사평가성적평가와 상여배분정기승급을 위한 인사평가승급평가와 정기승급인재개발과 인사평가승격승진을 위한 인사평가제1장 인재를 활성화하는 평가1> 평가와 인생2> 평가제도의 회고와 전망1>
26페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[경영, 노동법] 공정한 인사평가에 관한 인사관리 및 법적 관점의 동시 검토
공정한 인사평가에 관한 인사관리 및 법적 관점의 동시 검토1. 들어가며사용자는 근로자에 대하여 상대적으로 인사평가를 하여 그 보상(또는 대우), 특히 ‘임금격차’를 두고자 한다. 최근의 인사평가제도는 종래의 집단주의의‘상대평가’에서 개별근로자에 대한 ‘절대평가’로 바뀌고 있다. 그
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회, 인사전략 분석Ⅰ. 인사고과(인사평가)1. 인사고과의 통제적 목적2. 인사고과의 비통제적 목적3. 인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조표법4) 서술식 고과법5) 토의식 고과법6) 목표에 의한 관리법
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
인사평가 및 임금제도의 변화 동향 연구Ⅰ. 임금제도와 인사평가제도(1)‘임금제도’의 정의‘임금제도’와 관련해 임금은 어떠한 항목으로 구성되어 있으며, 각 임금항목이 어떠한 방법으로 인상되는가에 따라 임금체계의 유형을 구분할 수 있다. 임금제도는 임금체계와 임금형태를 포괄하는 개념
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
인사평가의 법적 구성 연구1. 들어가며종전의 인사평가는 사용자의 인사권을 행사하기 위한 자료수집의 행위에 불과하고, 이 자체가 아무런 법적 효과가 없다는 견해도 있었다. 그러나 지금에는 이것이 근로계약의 내용으로 되어있는 한 계약상의 ‘법적 행위’로서 굳이‘사실행위’인가‘법률행
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
[인사관리]한국행정문화(다면평가제) 고찰의 의의 및 특성
정 책 학 특 강한국행정문화의 특성에 비추어본 다면평가Ⅰ. 다면평가제의 의의최근 새 정부 출범이후6 - 인사의 기본원칙으로 소위 다면평가제를 제시하면서 인사관계자는 물론 일반 공무원들까지 초미의 관심사가 되고 있다. 일단 다면평가는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.17
사례를 통한 동기부여(모티베이션 시스템)과 인사평가제도 분석, 문제점, 의의, 시사점, 개선점
신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석 2005.2학기 인사관리 연구UNIONBAY, ZIOZIA, POLHAM, OLZEN결론 1. 신성통상(주)의 인사 평가 시스템과 사원 모티베이션 시스템의 분석 및 시사점 2. 국내 중견 기업이 나아가야 할 방향 제시 본론 1. 신성 통상의 인사 평가 시스템 ① 호봉제
40페이지 | 2,000원 | 2006.04.25