능력주의 인사평가방법 조직행동론

한국기업의 기업문화 목 차Ⅰ. 연구의 시각1. 연구의 목적과 방법2. 기업문화의 개념3. 분석의 틀Ⅱ. 동적 집합주의: 한국기업문화의 원형1. 한국 기업문화의 두 얼굴2. 동적 집합주의의 특성3. 동적 집합주의의 형성과정4. 동적 집합주의의 기여와 문제점Ⅲ. 동적 집합주의에 대한 도전: IMF 효과1. 경영이념의 변화 2. 조직운영관행의 변화3. 인사관행의 변화4. 직업가치관의 변화Ⅳ. 창조적 집합주의로의 발전1. 변화 압력과 변화 역량2

조직과 채널 그리고 CI 등을 단계적으로 정리하였으며, 인사제도까지 통합하여 명실공히 하나된 통합은행으로 거듭나게 되었다. 또한 중복 자회사를 합병하고, 영업전망이 불투명한 부실 자회사를 매각하는 등 작년 한해에 4개 자회사를 정리함으로써 자회사 구조조정을 일단락 지었다. 이러한 성과에 힘입어 대외적으로는 세계적 신용기관인 Moodys, S&P, Fitch사 등으로부터 국가신용등급수준의 신용평가 등급을 받았으며, 세계적인 금융지「The Banker」誌

평가와 관련된 부분은 디지털 시대의 환경변화에 적응할 수 있는 다양한 방법들을 소개해 주고 있다. 360도 다면평가제도를 비롯해서, 신 인사평가 방법과 평가센터법 등 다양한 평가방법을 담고 있다. 마지막으로 인적자원의 보상과 관련된 이슈는 임금피크제 라던가, CEO와 전문직과 관련지어서, 또는 선택적 복리후생에 관해서도 다루고 있다. 앞에서 이 chapter를 전체적으로 크게 세 부분으로 나눌 수 있다고 했지만, 엄밀히 말하면 인적자원의 관리와

조직의 사례를 들어 – 학생들이 실제로 경험관찰하였거나 조사한 자료를 근거로 하여 – 그 조직 운영의 성공여부를 평가해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보화 사회란에서의 효과적인 조직설계란2. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 유형1) 프로젝트 조직2) 매트릭스 조직3) 애드호크러시 조직4) 프리폼 조직5) 네트워크 조직3. 정보화 사회에서의 효과적인 조직설계 방향1) 팀장의 역할과 리더십2) 파트장의 권한 및 책임3) 능력주의

조직의 최고 가치이자 정신이라고 할 수 있는 경영이념을 연구하는 것도 한 방법일 것이다. 그 조직이 속한 지역적 특성이나, 산업적 특성 등을 통해 기업의 성격을 연구할 수도 있다. 그러나 이런 단편적인 요소들을 아우르는 조직문화야 말로 조직 혹은 기업을 이해하는데 최상의 접근방법이 될 수 있다. 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업 문화적 특성은 조직에 대한 이해뿐만 아니라, 조직의 우수성까지도 평가해 주는 척도라고 할 수 있다. 따