레포트 (491)
[법사회학] 비정규직노동자의 현실과 문제 그리고 해결방안
근로자란 정규근로자의 반대 개념이다.정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하
32페이지 | 2,300원 | 2004.10.20
무노조기업 비정규직의 정의 비정규직의 유형 비정규직의 규모 비정규직의 문제점 비정규직 보호
개별적무노조기업의 고용관계 & 비정규직비정규직의 정의■ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져 있지 않고,
47페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
비정규직의 정의 비정규직의 유형 비정규직의 증가 비정규직의 문제점 근로조건 준수 비정규직 보호 무노조란 노조의 경제적 효과
개별적무노조기업의 고용관계 & 비정규직비정규직의 정의■ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져 있지 않고,
48페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제
근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는 고용이 불안정한 근로자를 말한다.여기에는 계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당 되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 부른다.(1)우리나라의 비
65페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는 고용이 불안정한 근로자를 말한다.여기에는 계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당 되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 부른다.(1)우리나라의 비
65페이지 | 3,400원 | 2013.06.20
근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는 고용이 불안정한 근로자를 말한다.여기에는 계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당 되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 부른다.(1)우리나라의 비
18페이지 | 1,900원 | 2013.06.20
파견직 노동자 200여명의 기본급은 법정 최저임금보다 10원 더 많은 64만 1850원.100만원의 기본급이 보장되는 정규직과는 거의 2배 가까운 차이남. 사례 3. 강남 성모 병원 간호조무사2002년. 보건의료노조의 파업으로 정규직이었던 간호조무사가 비 정규직으로 전환.2006년. 비 정규직이라고 하더라도 직
29페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
근로자, 근로 시간정도에 따른 시간제 근로자, 근로 제공방식에 따른 비정형 근로자로 나뉘며, 좀 더 구체적으로 살펴보자면 다음과 같다.파견직 – 간접고용이는 원청업체가 노동자를 직접 고용하는 방식이 아닌, 하청을 통하여 노동자를 간접 고용하는 비정규직을 뜻하며, 임금 또한 노동자가 직접
11페이지 | 1,700원 | 2014.11.17
[a+레포트]한국의최저임금이슈와 문재인정부의임금성장정책 인적자원관리 경영학 경제학 사회학
파견직 근로자를 사용하여 가벼운 관계를 유지하는 것은 장기적으로 볼 때 큰 이익도 없으며, 단기적으로도 큰 이익을 보기 힘들다. 결국 최저임금제도의 상승은 사람을 어떻게 키워내고 사용하느냐에 달려있다. 경영자로써 한 사람 한 사람의 교육에 집중하고, 그들의 생산성을 키워내며, 사내복지와
21페이지 | 4,500원 | 2018.03.22
[근로자파견법]근로자파견법 개요,개정논의, 근로자파견법 개악저지,법적쟁점, 근로자파견법 문제사례,문제점, 독일 근로자파견법 사례,방향
근로자가 사용되기 때문에 동일노동을 하는 비교대상 정규직이 없는 경우가 많다. 이 경우는 어떻게 동일 임금 원칙을 지킬 수 있을 것인가. 이 경우, 파견직이 고용된 시기 이전에 고용되어 동일노동에 종사하고 있었던 정규직의 임금과 비교하여 동일임금 원칙이 적용되도록 해야 할 것이다. 이러
14페이지 | 5,000원 | 2011.10.07