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파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. 최근 정부는 불법파견 단속 강화 방침을 밝혔지만 실효성이 있을지는 의문이다.현행 근로기준법 제11조에서는 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장’이라고 규정하고 있어 상시 4명 이하의 근로자를
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.02
근로자 복지사업 방향과 과제.김덕준.2015.전문 사회사업과 산업복지.한국사회복지연구소.이권섭(2016), 위험의 외주화 근절을 위한 유해작업 도급관리의 개선 필요성, 산업안전보건연구원.김정한․박찬임․오학수.2014.기업복지의 실태와 정책과제.정흥준 저(2019), 고용관계 다변화와 노동자의 이해대
6페이지 | 4,400원 | 2023.03.30
근로자와 그 가족의 삶의 질 향상을 위한 각종 시책과 활동들을 의미한다. 시사상식사전, pmg지식엔진연구소, 박문각, 산업복지의 내용으로는 열악한 근무환경을 개선하기 위한 물리적 환경 조성, 실업자를 위한 직업교육, 파업 노동자들과의 협의하는 것 등은 산업복지의 영역이라고 볼 수 있으며, 그
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.11
이탈리아 정치사회연구 - 마테오렌치 개혁과 하르츠 개혁 비교 연구
근로자가 일정한 직위를 갖지 않고 같은 서비스를 필요로 하는 사업장을 옮겨 다니면서 서비스를 제공하는 고용 형태를 지칭한다. 두 번째 내용인 생계형 창업보조금제도는 일인 창업을 장려한 것으로써 독일의 전통적 성장 기반인 중소기업의 활성화 추진에 그 목표를 두고 있다. 이를 통해 실업자의
20페이지 | 3,000원 | 2023.03.04
비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가
근로자 파견은 제조업에서 직접 생산 공정 업무를 제외한 32개 업무에 한해 허용되지만 시장 수요를 충분히 반영하지 못하고 있다. 이에 따라 산업현장에서는 생산직을 제때 구하지 못해 법이 허용하는 범위 내에서 파견직을 제한적으로 활용하고 있지만 근본적인 문제 해결에는 한계가 있고, 이 과정
2페이지 | 2,000원 | 2022.12.07
인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K
근로자의 비중이 상당히 높은 우리 노동시장의 특성을 고려해 특정한 사용사유가 있는 경우에만 사용할 수 있도록 개정했다.구체적으론 생명안전에 관련된 업무와 상시지속적인 업무에 대해선 기간제 사용을 사실상 금지하는 것이다. 또 부득이 비정규직을 사용하더라도 동일직무엔 동일임금을
10페이지 | 8,000원 | 2022.10.26
청년실업 개념,원인분석 및 청년실업 문제점과 해결방안 제시 및 나의생각 - 청년실업 연구레포트
근로자들이 속속히 등장하고 있다. 그들이 직업에 관한 개인의 눈높이를 낮추어서 높은 학력과 좋고 편하고 안전하고 월급이 높은 일자리만 찾을게 아니라 중소기업이나 생산직 등 다른 사람이 기피하는 부문에서 자신의 가능성을 찾고자 하는 도전의식을 발휘한다면 훨씬 더 빨리 일거리를 찾을 수
8페이지 | 4,300원 | 2022.03.30
파견직 등 특수한 고용형태의 여성이 늘어남으로써 고용불안정과 근로조건 악화, 권리침해 등 많은 문제가 발생하고 있다. 이에 대하여 정규직과 비정규직과의 동일임금적용, 휴가, 모성보호 조항의 적용 등 법제를 강화시켜 취약여성 근로자를 보호해야 할 것이다.* 참고문헌여성학 : 행복한 시작 -
11페이지 | 3,500원 | 2022.02.11
시사 이슈 분석 직장 내 괴롭힘의 발생 원인 및 해결방안에 대한 고찰
근로자에 적용되는데, A 씨는 회사에 고용된 근로자가 아니라 독립 사업자로서 보험 계약 성과보수를 받는 사업가형 지점장이기 때문이다.플랫폼 노동자나 보험설계사, 대리운전 기사 등도 비슷한 처지이다. 전문가들은 A 씨와 같은 특수고용노동자도 회사에 속한 근로자로 보고 근로기준법을 적용할
13페이지 | 6,000원 | 2021.11.23
(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
근로자의 임금정보청구권을 보장하거나 기업의 직무별 임금정보를 공개하는 방안을 검토할 수 있다. 근로자의 임금정보청구는 개인적 권리인 반면 기업의 임금정보 공개는 다수에게 임금정보에 대한 접근을 허용하는 것으로 임금정보를 집단적으로 제공하는 데 차이가 있다. 생각건대 동일가치노동
11페이지 | 5,000원 | 2021.09.09