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[간접고용]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석
근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장에 소속된 노동자Ⅴ. 간접고용의 노동3권Ⅵ. 간접고용의 문제점Ⅶ. 간접고용의 규율 방안1. 간접고용 규율의 기본방향2. 합법적인 간접고용의
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부는 근로자파견법을 도입하려고 시도하였다. 노동현장의 구석구석에 만연해 있는 불법파견을 합법화하겠다는 것이었다. 그러나 노동자의 고용불안, 임금의 중간착취, 대체노동에 의한 노동조합 운동의 저해
14페이지 | 5,000원 | 2009.04.29
유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분1. 들어가며일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.11
아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제 분석Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위2. 파견근로자 사용사업주의
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주
3페이지 | 1,000원 | 2012.03.16
간접고용의 법적 문제점 검토1. 들어가며간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다. 2. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가
2페이지 | 500원 | 2009.08.15
파견법위반으로 진정하였으나, 2005년 1월 14일 청주지방노동사무소는 극히 일부분(6명)에 대해서만 불법파견을 인정하고 나머지는 합법적인 도급이라고 판단하였고 조합에서는 납득할 수 없는 결과에 대해 반발하며 민주노동당차원의 진상조사가 이루어지게 된 것이다. Ⅱ. 근로자파견「근로자파견
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.24
파견과 도급의 차이점과 구별 방법1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주가 고용한 근
3페이지 | 1,000원 | 2012.05.10
차별시정제도 실효성 제고 방안차별시정제도파견근로자 보호 등에 관한 법률 제 21조 제1항① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.기간제 및 단시간
13페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음 도급과 파견의 차이점 도급은
2페이지 | 4,750원 | 2022.10.28