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[간접고용][근로자공급]간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의,의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견
간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이
2페이지 | 500원 | 2012.04.16
우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항1. 들어가며채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고 있다. 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1
2페이지 | 500원 | 2012.05.07
우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항1. 들어가며채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고 있다. 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1
2페이지 | 500원 | 2012.01.16
[노동법(파견법)] 파견근로자보호 등에 관한 법률 상 근로자파견대상업무 연구
파견근로자보호 등에 관한 벌률 상 근로자파견대상업무 연구1. 파견근로자보호 등에 관한 법률 및 시행령1) 법률제5조 (근로자파견대상업무 등) ①근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식기술경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[불법파견 위장도급]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약,근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례,규제방안
불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법파견 위장도급의 실태1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고2. 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
근로자파견과 업무도급의 구분 및 법적 검토1. 들어가며근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 있게 된다. 이에 대해서는 노동부 고시에서 그 기준을 제시하고 있다. 즉 노동부 고시
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로자파견과 집단적 노사관계1. 들어가며현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
[노사관계론] 기간제 단시간 파견근로자를 위한 차별시정제도
기간제 단시간 파견근로자를 위한 차별시정제도ContentsI. 차별시정제도란?II. 적용 사례III. 문제점IV. 결론V. 참고문헌 I. 차별시정제도란?사용자가 비정규직 근로자를 비교대상근로자에 비하여 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어, 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도단,
12페이지 | 1,400원 | 2010.10.01