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[인사관리] 퇴직연금 도입시 기업의 대응방안(인사관리)
퇴직연금 도입시 기업의 대응방안 (인사관리)1. 들어가며퇴직금 제도는 임금 후불적 성격으로서 근로자의 노후소득 보장이라는 기능을 해왔으나, 최근 노동환경의 급속한 변화는 평생직장의 소멸과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하였다.2005년 12
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
[인사관리] 퇴직연금제도의 조기정착과 발전 과제(인사관리)
퇴직연금제도의 조기정착과 발전 과제 (인사관리)1. 들어가며현대 복지국가의 노후소득보장체계는 공적, 사적 연금제도간 역할분담에 의한 다층보장체계가 가장 바람직한 형태로 여겨지고 있다. 우리나라도 근로자퇴직급여보장법의 제정시행(2005.12)과 함께 퇴직연금제도가 도입됨에 따라 국민연
3페이지 | 800원 | 2009.11.01
퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.20
명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고
2페이지 | 500원 | 2012.10.15
퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급받게 되는 경우, 근로자 입장에서도 새로운 직장을 찾는 기간 동안 생활자금으로 사용하게 되는 형편이라, 퇴직금을 노후 생활자금으로 이용하기 위한 제도 원래의 목적이 달성되지 않았다.셋째, 인사관리의 유연성 제
7페이지 | 1,500원 | 2015.03.12
퇴직제도 단점2003 KT 명예퇴직자 상황퇴직 후 무직인 경우 4명중 1명꼴 974명재취업자의 창업자의 경우 소득이 대폭 감소KT사례아웃플레이스먼트(Outplacement)감량경영이나 구조조정등 조직의 신속하고 올바른 변화를 위하여 사용되는 변화관리 프로그램으로 퇴직자들의 경력관리 또는 전직 프로그램
10페이지 | 1,200원 | 2010.12.07
퇴직제의 의의 및 목적 1. 의의 명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를 말한다. 2. 목적1) 인사이동의 원활화조기퇴직자를 우대함으로써 중고령 관리직 종업원의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.24
관리를 맡으면서 회사운영을 배웠다. 2년 6개월 남짓 근무하고 나서 박사장은 다시 독립을 결심했다. 이번에는 어린이용 과학교재와 교구를 만드는 사업이었다. ‘거름지고 장에 가듯’ 교육사업에 밝은 한 후배와 동업을 결심했다. 얼떨결에 시작했지만 사업은 기대이상의 결과를 냈다. 창업 첫해부
9페이지 | 1,400원 | 2009.06.12
관리의 유연성이 제고된다.셋째, 충실한 퇴직급여제도의 도입으로 우수인재의 장기간 확보가 가능해진다.2. 단점(1) 종업원 측면확정급여형일 경우 원칙적으로 전직시 적립금 이전이 불가능하고, 확정기여형의 경우 종업원 자신이 운용리스크를 부담함으로써 퇴직급여 불확정으로 노후설계가 곤란
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
퇴 직 연 금 제INDEX차 례퇴 직 연 금 제Page 11. 퇴직연금제도의 정의2. 퇴직연금제도의 도입배경3. 퇴직연금제도의 종류4. 퇴직연금 도입절차『퇴직연금제』5. 퇴직연금 지급방법6. 퇴직연금제도 도입현황인사관리1. 퇴직연금제도의 정의기업이 퇴직 연금 보험 따위에 가입하여 근로자가 퇴직할
15페이지 | 1,000원 | 2007.01.03
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