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인적자원관리론이직 및 퇴직관리목 차 서 론 2 본 론 3Ⅰ. 이론정리 3Ⅱ. 삼
37페이지 | 2,600원 | 2006.04.04
[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)
퇴직관리에 대한 보고서1. 퇴직의 의의 및 형태퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 측의 개인적 사유에 의해 종업원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 퇴직과 기업 측의 경제적 사
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.20
경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 리더십이론 2) 퇴직관리의 개념과 중요성3) 코스닥시장과 코넥스
7페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
정부인사관리 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차정부인사관리 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2. 임용의 제도Ⅱ. 채용1. 채용의 의의2. 모집3. 채용시험4. 협의의 채용Ⅲ. 승진1. 승진의 의의2. 승진의 기준3. 승진의 제 문
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[인사관리]우리나라 퇴직관리의 문제점-국민은행 Outplacement를 중심으로
우리나라 퇴직관리의 문제점-국민은행 Outplacement를 중심으로-기업 선정 이유희망퇴직후 전직지원 프로그램에 참여했던 국민은행60000 직원들이 2일 김정태 국민은행장에게 감사패를 전달했다. 국민은행은 은행권 최초로 희망퇴직 직원들을 대상으로 한 전직지원센터를 강남구 서초동에 개설, 작
20페이지 | 1,400원 | 2004.02.17
[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
이직관리 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리목차* 이직관리Ⅰ. 이직의 의의1. 이직의 개념2. 이직의 원인3. 이직의 대책1) 근로분배2) 직무분배3) 보상의 절감4) 이직기준의 설정Ⅱ. 정년퇴직관리1. 정년퇴직의 개념2. 정년퇴직의 유형1) 통상정년제2) 강제정년제3) 자동정년제3. 정
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
서론현대 사회에서는 조직의 성과와 개인의 경제적 안정은 더 이상 선택사항이 아닌 필수적인 고려사항으로 부각되고 있습니다. 이에 따라 리더십, 퇴직관리, 주식시장에 대한 이해와 의견은 무궁무진한 중요성을 지니고 있습니다. 이 논문에서는 이러한 주제에 대한 내용을 더 자세하게 탐구하고자
6페이지 | 2,000원 | 2024.01.10
경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.주제1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설
8페이지 | 2,000원 | 2023.08.03
퇴직관리에 대한 경험이 거의 없었던 우리나라 기업들은 지나친 인력감축위주의 구조조정을 치밀한 사전준비도 없이 회사주도로 급격히 단행함에 따라 노조와 해고근로자들의 반발, 잔류종업원들의 사기 저하, 기업의 이미지 및 성과 저하, 파업으로 인한 막대한 경제적, 사회적 비용손실 의 부작용을
17페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원 프로그램을 중심으로
퇴직관리에 대한 경험이 거의 없었던 우리나라 기업들은 지나친 인력감축위주의 구조조정을 치밀한 사전준비도 없이 회사주도로 급격히 단행함에 따라 노조와 해고근로자들의 반발, 잔류종업원들의 사기 저하, 기업의 이미지 및 성과 저하, 파업으로 인한 막대한 경제적, 사회적 비용손실 의 부작용을
17페이지 | 1,000원 | 2015.06.27