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[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)
퇴직자들과도 인연의 끈을 놓지 않겠다는 회사 철학이 녹아있다.대표적인 것이 ‘KT 라이프 플랜 프로그램’이다. 개인별 경력관리를 통해 제2 인생 설계를 지원한다는 취지로 2005년 10월부터 운영하고 있는 이 프로그램은 임직원들의 경력관리 및 재직시부터 퇴직 후까지 체계적인 생애설계를 지원한
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
퇴직금 관련 시장의 리더로서 쌓은 풍부한 경험과노하우를 바탕으로 2005년 퇴직연금 도입 이후부터 상품, 시스템, 컨설팅 등다방면에 걸친 서비스를 제공하고 있습니다.삼성생명은 글로벌 금융기관에서 영입한 다수의 퇴직연금전문가를 비롯하여전문컨설팅팀, Valuation(연금계리)팀, 기록관리서비스
20페이지 | 800원 | 2016.08.14
퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직시에도 도입되었다.근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시 도입되었다.근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리 도
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.18
[노동법] 퇴직금의 산정과 중간정산과 관련한 핵심 실무 사례
퇴직금중간정산의 합의가 성립되면 중간정산 단위기간이나 지급횟수에 대한 제한 없이 시행할 수 있다. 퇴직금 중간정산은 반드시 서면으로 행할 필요는 없으나, 인사관리 차원에서 그 시행기준을 노사간에 별도로 마련하여 사용자는 당해 근로자로부터 단계별로 퇴직금중간정산신청서 및 퇴직금수
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 비자발적 퇴직자를 위한 전직지원장려금제도 전반의 검토
비자발적 퇴직자를 위한 전직지원장려금제도 전반의 검토1. 들어가며전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 대해서는 관심이 적을 수밖에
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
퇴직금을 지급받지 못할 수도 있다.1.3 퇴직 연금제도의 유형 및 비교분석■ DB(Defined Benefit): 확정급여형 제도DB제도란 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. 이러한 DB는 경영이 안정적이고 영속적인 기업, 퇴직연금 관리능력이 있는 대기업 등에 적합한 퇴
12페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
퇴직 후 당면하게 되는 변화에 적응하고 유연하게 대처할 수 있는 마인드를 심어주고, 노후의 여유 있는 재테크 테크닉, 건강스트레스 관리 등을 배우는 과정도 함께 진행한다. 통상 재취업 알선은 구조조정 기업에서 어쩔 수 없이 퇴직하는 직원을 위주로 하는데 비해, 포스코의 ‘그린 라이프 서비
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
퇴직급여를 수령하게 된다. 퇴직금의 수준이 이미 확정되어 있으므로 근로자는 안정적인 퇴직금의 수령이 가능하며, 운용의 책임이 기업에 있기 때문에 근로자가 퇴직금의 투자나 관리에 직접적인 관여를 하지 않아도 된다는 장점이 있다.② 확정기여형(DC)기업의 부담금인 연간 임금 총액의 1/12 이상
4페이지 | 2,000원 | 2024.04.13
[평생교육] [평생교육프로그램개발]퇴직한 부부의 행복한 노후 만들기
퇴직으로 심각한 사회문제이다. 그래서 퇴직자들은 퇴직 이후에도 생활비와 자녀 교육비를 걱정해야 한다. 그러나 퇴직 당시 보유한 금융자산은 11년 지나면 고갈 우려가 있어 자식에게 손을 벌리는 것 외에 마땅한 대안이 없을뿐더러 부족한 퇴직자금도 문제지만 퇴직 이후 효율적인 자산관리의 부재
16페이지 | 1,000원 | 2007.12.03