[인사관리] 퇴직연금제도의 조기정착과 발전 과제(인사관리)

대책은 중기근로자에 대한 경력정체에 대한 대책 및 새로운 경력기회에 대한 지원, 후기 근로자에 대한 퇴직준비 프로그램 등으로 대표 될 수 있다.우리나라 기업의 중고령 근로자에 대한 대책은 현행과 같은 방출위주의 사고에서 벗어나서 근로자의 요구에 맞게 탄력적 정년제 운영, 성과주의 인사시스템의 도입, 경영공동체의 형성 등의 인사제도 개혁을 통하여 중교령 근로자를 유능한 인적자원으로 재활요하는 적극적인 대책이 필요하다고 본다.

업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 대안유연한 사고, 인센티브, 성과배분제도 도입개인 보상(차별보상)집단 혜택(평등보상)균형기 업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 개별 및 집단 성과주의적절하게 조합조직문화 개선기 업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 직원들의 의식 구조 개선조직 유연성 확보다면 평가제의 적극적 확보개인적성 능력을 고려한 교육결 론 세계 1위 철 강 회 사Q & A

정착국민 생활 안전 강화기후변화에 대비한 선제적 재난관리 강화성숙한 지방자치를 위한 재도약선진 지방자치제도 구현건실하고 알뜰한 지방살림살이 구현앞서가는 정부, 능력 있는 공직사회세계를 선도하는 글로벌 코리아모든 국민이 행복한사회 구현국민과 함께하는 국가비상 대비태세 확립안전하고 깨끗한 정보사회 실현자전거를 통한 녹색성장 구현특색 있고 활력 넘치는 지역발전 지원스마트 정부 구현국정과제의 성공적 뒷받침

인사제도가 정착되기 위해서는 첫째, 능력주의에 의한 연봉제 도입 시 생활급이 상실되지 않도록 안전망을 구축해야 한다. 또한 개인의 책임과 선택에 의한 평생소득배분이 가능하도록 금융환경을 정비하는 것도 필요하다. 둘째, 업무능력의 획득과 향상을 위한 환경정비가 필요하다. 예를 들면, 퇴직예정자나 특정연령 이상의 나이 든 공무원들에게 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있는 장기연수휴가제도를 도입하는 것이 요구된다. 이러한 교육훈

관리채용1) 관리의 선발, 임명2) 관료의 수5. 능력발전6. 관리복무규율, 관리7. 보수Ⅳ. 인사개혁1. 인력관리의 전문성2. 인사의 합법성과 합리성을 보호3. 우리나라 정부의 인사기구의 문제점4. 인사기관 개선방향1) 인사기능의 통합2) 위원회 체제를 유지할 경우 인사위원들의 독립성을 강화Ⅴ. 인사교육Ⅵ. 인사시스템1. 한화1) 인재상2) 인사제도3) 복리후생제도2. 웅진1) 인사․채용제도2) 채용제도Ⅶ. 인사평가(인사고과)1. 당면과제2. 평