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퇴직급여연금및 보험건강검진학자금기타주택국민연금건강보험 고용보험단체보험개인연금건강검진의료비지원이재복구비지원일반학자금장애자녀학자금유치원비학자금주거안정비사택지원경조금사내 예식장 운영복지후생관리6. 노사관리노사관계가 인사관리의 중점이 되게 된 배
45페이지 | 2,000원 | 2007.10.29
삼성전자의 인사관리 ▷ 담 당 교수: ▷제출일자:2004년 5월 18일 화요일▷ 팀원《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 22.경영철학 및 인재상 7Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보특
69페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
경영학원론 기업분석연구 기업 분석 연구자료INDEXⅠ.삼성전자의 일반현황 분석1. 삼성전자의 기업개요2. 주주 구성3. 주요사업과 제품4. 연혁5. 경영이념 및 비전Ⅱ.삼성전자의 환경분석1. 세계시장에서의 위치2. 부채현황 분석3. 재무상황 분석Ⅲ.삼성전자의 조직능력 분석1. 인재확보 전략2.
43페이지 | 3,400원 | 2007.08.30
가치를 만드는 인재,인재를 만드는 인재경영-삼성전자를 통해 알아본 인재경영-Ⅰ. 서론 경쟁력의 핵심, 인재CEO의 힘 이건희 회장윤종용 부회장개념적 접근Ⅱ. 본론기업소개삼성전자의 경영이념경영이념(Philosophy)경영원칙(Principles)핵심가치(
22페이지 | 600원 | 2007.08.14
[인적자원관리] 반도체산업의 인적자원관리 분야 비교, 분석 -인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로
반도체산업의 인적자원관리 분야 비교 / 분석- 인텔, 삼성전자, 디지웍스의 채용선발을 중심으로△ 목적 및 특이사항반도체라고 하면 당장 우리에게 와 닿는 용어는 아니다. 그러나 CPU, RAM, 플래시메모리 등의 용어로 전환하고 나면 무척이나 우리 생활에 가깝게 쓰이고 있음을 확인할 수 있다. 여기
32페이지 | 3,000원 | 2007.08.01
[경제윤리, 기업윤리] 삼성전자와 하이얼의 기업문화분석
경영경제 논문 2007. 5. 31 글로벌 시대의 기업문화 - 삼성전자와 하이얼의 기업문화 중심으로 -- 목 차 - 1. 서론 1) 기업문화의 중요성2) 기업문화란 무엇인가. 가. 기업문화의 정의2. 본론1) 왜 삼성전자와 하이얼인가? 가. 現 삼성전자의 위기나. 하이얼의 성공신화 2) 하이얼의 기업문화 분석 가.
21페이지 | 1,000원 | 2007.05.27
《 국제기업의 인사관리전략 》삼성전자 목 차 Ⅰ 서 론1. 개 요p.32. 국제인사관리의 정의p.3Ⅱ 본 론1. 회사 소개.p.41. 1 선정이유
15페이지 | 1,700원 | 2007.05.02
삼성전자 현금흐름표과 목2003년2004년2005년Ⅰ. 영업활동으로 이한 현금흐름10,271,70714,804,34512,790,4011. 당기순이익5,958,99810,786,7427,640,2132. 현금의 유출이 없는 비용등의 가산5,051,0735,780,4376,983,871가. 감가상각비3,691,2174,438,9904,951,036나. 무형자산상각비69,90287,125109,439다. 퇴직급여257,011365,0
33페이지 | 2,100원 | 2007.03.09
삼성 전자는 퇴직 후 재취업의 기회를 부여하는 아웃 플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있다. 2001년 이건희 회장의 지시로 만들어진 CDC(Career Developement Center)라는 이름의 이 부서는 직원들의 경력관리를 대행해 주고 있는 역할을 맡고 있다. 이 부서의 역할은 퇴직자의 계열사 전직 및 타 회사 재취업을
33페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
[인사관리] 11장. 성과 지향적 보상 활동 기업사례분석 - 삼성전자
퇴직했거나 경쟁사 등으로 이직한 직원을 다시 채용하는 작업을 벌이고 있다. 삼성전자의 경우 1990년대 후반에 퇴직한 과장급 이하 간부들을 대상으로 재입사 면접을 치르고 있다. 이들은 주로 관리직에 있다가 퇴직해 미국 등에서 학위를 받고 온 고학력자들로 외환 위기 이후 정보기술(IT)벤처기업 등
32페이지 | 2,600원 | 2007.03.06