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않는 경영’의 신뢰상실인재 중심인재 중심의 경영철학경영철학에 걸맞는 인성의 인재 중시체계화된 교육제도시장형과 연공형 급여체계3. 결론노사관계오너의 경영철학에 따른 무노조 신화노사분규를 막기 위한 철저한 체계복리 후생 및 스톡 옵션의 강력한 보상체계삼성전자의 인사관리
35페이지 | 2,100원 | 2004.08.09
삼성전자1.삼성전자의 연혁 삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자전기제품 제조업체로 1969년 이병철 회장에 의해 삼성전자공업(주)으로 설립하여 1977년 삼성전기에 흡수 합병되었으며 1984년 현재의 상호로 변경하였다. 주로 컬러 TV전자계산기전자손목시계전자식 금전등록기 등 전자제품과, 냉장고에어
23페이지 | 2,000원 | 2004.05.25
《조직행위관리》비교연구를 통해 본 삼성전자의 기업문화과목 : 조직행위관리제출일: 2003년 11월 23일목 차I. 서론1. 삼성전자의 주제 선정 동기II. 기업문화1. 기업문화의 정의2. 기업문화와 기업성과와의 관계III. 삼성전자의 과거와 현재의 조직문화 비교1. 삼성전자의 역사2. 시대의 흐름에 따
24페이지 | 1,400원 | 2004.03.17
Organization Science Term Project삼성전자의 경쟁력 배경과 향후 과제- 부제 : 조직행동론 관점에서의 삼성전자의 강점과 약점 -전 공학 번이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 삼성전자의 강점1. 우수한 리더2. 체계적 인재관리3. 정교한 인사 시스템4. 무파벌주의5. 상생의 노사관계6. 기업문화Ⅲ. 삼성전자의 약점
65페이지 | 2,800원 | 2004.03.17
조직 행동 이론삼성전자의 동기이론전략 고찰을 통해제출자대 상 : InDexI 서론1. 삼성전자 선정 이유2. 회사 소개3. 삼성전자의 인재상II 본론삼성전자의 동기부여 전략 인사 제도교육 제도(교육 인재상)기타 동기부여 관련 제도 및 전략III 문제 및 대안삼성전자의 복리후생 제도 문제 및 대안
31페이지 | 3,000원 | 2004.01.29
삼성전자는 GE(194억달러), IBM(114억달러), 노키아(33억달러)에 이은 흑자를 기록하며 세계를 놀라게 했다. 더군다나 올 들어 마이크로, 인피니언, 모토롤라 등 경쟁사들이 여지없이 적자를 기록하고 휴대폰업계 1위인 노키아는 삼성의 절반 수준의 이익을 발표하면서 매출 전망치를 하양조정한데 반해 삼
15페이지 | 1,700원 | 2004.01.29
[삼성] 삼성전자 왜 강한가? - 삼성전자의 성공요인 분석
한국경제신문 특집기사삼성전자 왜 강한가?- 삼성전자의 성공요인 분석 및 토의목차1. 삼성의 내부강점이건희의 오너쉽체계적 인재관리고강도 구조조정 및 체계적 경영진단교육제도2. 삼성의 외부강점전략적 제휴기술력3. 삼성의 단점 및 보완점1) 무노조경영의 문제점2) 기업 문화3) 세습경
23페이지 | 1,400원 | 2003.12.29
삼성전자의 채용 전략이 다른 지역의 입사 희망자에게 반발을 가져올 수 있음을 고려 해야 한다. (3) 스카웃 및 해외인력채용우수인재를 구하기 위해 국내는 물론 외국으로까지 눈을 돌리고 있다. 국내에 있어 경쟁사의 경력사원 스카웃은 물론이거니와 2∼3년 전 퇴직했거나 경쟁사 등으로 이직한 직
13페이지 | 2,300원 | 2003.12.29
[학사][비교경영]이동통신업체 기업문화 비교경영- 노키아 모토롤라 삼성전자
비교 경영제목 : 이동 통신 업체 비교 (노키아모토롤라삼성전자)目次Ⅰ.序論1. Mobile Phone기업의 기업문화 조사 동기Ⅱ.本論1. 노키아의 기업문화가.핀란드의 희망 노키아나.8S(7S+speed)다.홉스테드 모형2. 모토롤라의 기업문화가.모토롤라는,나.8S(7S+speed)다.홉스테드 모형3. 삼성전자의 기업
32페이지 | 2,300원 | 2003.12.08
목 차I. 삼성전자 개요 5 page1. 경영 이념 및 철학 52. VISION 53. 활동영역. 9II. 반도체1. 회사개요
96페이지 | 1,100원 | 2003.10.22