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[노사관계론] 노사협상(단체협약) 시뮬레이션-사용자 입장
출산 휴가 노측 제안① 사측과 노조측은 여성근로자들의 출산을 보호, 장려하기 위한 출산휴가제도를 시행할 것을 합의한다.② 출산휴가의 내용은 근로기준법을 따르되 기업과 근로자의 사정에 따라 세부내용을 조정한다.- 회사는 임신중인 여성 조합원에게 산전, 산후를 통하여 100일간의 출산 보
9페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
휴가제도를 60일분의 휴가급여에 대한 사용주의 부담 등으로 제대로 활용하지 못하는 실정이었다. 따라서 종전에 산전후 휴가기간 중 최초 60일분은 사업주가 지급하고, 이후 30일 분은 고용보험에서 지급하였으나, 우선지원대상기업의 근로자가 06.1.1 이후 출산하는 경우에는 90일간의 급여를 고용보험
17페이지 | 2,000원 | 2018.02.07
[육아휴직][육아]육아휴직의 의의, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 장애요인, 독일의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 과제 분석
휴가가 여성들만이 사용하는 휴가가 되면 될수록 모성역할은 여성의 배타적인 책임으로 정의되고 여성과 남성은 서로 다른 성격의 노동자로 정의되게 된다. 생리휴가와 산전후휴가는 여성들만이 사용하는 휴가이지만 논란이 될 수 있는 휴가는 육아휴직과 배우자출산휴가이다. 육아휴직은 처음에 도
7페이지 | 5,000원 | 2013.04.04
노동시장에서 여성이 겪는 부당한 대우에 대한 분석 -`출산과 육아`에서 오는 불이익을 중심
출산하기 바로 전에 밝히고 출산휴가를 받았는데, 악착같이 버텨가지고 배부른 사실을 아무도 몰랐다. 그래도 결국 휴가 끝나고 잘렸다.”(사례 28) 여성신문 2010/01.29위 내용은 올해 1월 여성신문에 실렸던 기사의 일부이다. 출산과 육아로 인해 여성이 불가피하게 감수해야했던 부당한 처우는 정치․
18페이지 | 1,800원 | 2011.03.09
[사회복지정책론] 자신이 관심 있는 정책이나 제도에 대하여 현황문제점 개선방안 등
목차1) 사회복지정책론 자신이 관심 있는 정책이나 제도에 대하여 현황문제점 개선방안 등 1) 사회복지정책론 자신이 관심 있는 정책이나 제도에 대하여 현황문제점 개선방안 등 내가 가장 관심 있게 지켜보고 있는 정책은 육아, 출산 휴가와 관련된 정책이다. 급격히 출산율이 감소하고 여성의 경
2페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
모성보호법-목 차-1 모성보호법 2 근로기준법 - 산전후 휴가제도3 일가족 양립지원 정책에 관한 법률-육아휴직제도4 모성보호법의 문제점5 모성보호의 개선방안* 1 모성보호법일하는 여성들의 임신출산육아 등의 문제를 개인이 해결하는 것이 아니라 기업과 사회에서 공동으로 부
29페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
출산정려정책Ⅴ. 외국의 출산정려정책출산장려정책 A Group 스 웨 덴프 랑 스재정적유인책 - 가족 및 아동수당제도 - 16세미만 전체가정 - 학생인 경우 - 20세 - 특수학교재학생 - 23세 - 현금급여제도 - 부모휴가급여 - 총 450일 - 360일 - 소득대체율 80%
40페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[사회복지] 세계의 가족 복지 정책 비교(한국,영국,미국,스웨덴)
출산 희망 불임부부에 대한 시술비 일부 지원e. 저소득 추란 가정에 대한 산모, 신생아 도우미 가정방문서비스 지원모성보호제도 :근로기준법상 근로여성의 모성을 보호하기 위한 제도로 산전후 휴가제도 실시가 2000년부터 산전후 휴가가90일로 확대, 산후 최소한 45일이상 휴가기간의 규정, 산전 후
28페이지 | 2,300원 | 2011.02.14
[사회복지개론] 전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산 인구고령화로 문제가 발생되고 있는
출산율 하락에 따른 인구정책과 맞물려 출산장려정책을 시작하여, 1931년 산전․후 휴가, 육아휴가, 유급휴가 등을 포함하는 부모보험을 부분적으로 시행하게 되고, 1935년 인구위원회가 설치되면서 가족정책을 사회적 맥락에서 접근하기 시작하였다. 1972년에는 여성육아휴직 인정법을 제정하고, 1974년
2페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시
출산기능과 보다 직접적으로 관련되는 사항을 의미하는 것으로 모성보호제도 중 산전산후 휴가, 임신 중 경미한 업무로의 배치 전환, 출산휴가 중의 해고 금지, 유산 유급휴가, 수유시간 제공, 생리휴가 등이 이에 포함된다. 둘째는 간접적인 모성보호 또는 여성노동자에 대한 일반보호로서 시간외 노
5페이지 | 2,000원 | 2023.01.10