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창조적 경험 (Creative Experience)”에서 그녀가 제시한 몇 가지 관점을 살펴보자.리더십은 권한의 행사가 아니라, 추종자들이 권한의 의미를 이해하는 정도를 증가시키는 능력이다. 리더의 가장 중요한 임무는 더 많은 리더를 만들어내는 것이다.의사결정을 내릴 때, 승패를 가름하는 적대관계는 당사자
65페이지 | 3,400원 | 2010.10.05
괴짜들은 아예 스케치북과 연필을 들고 학교를 빠져 나와 세느강이 보이는 카페에 앉아 구상에 골몰한다.그리고 구상이 끝나면 다시 돌아와 후다닥 제작해 버린 후 나가버린다. 마지막 날은 작품 사진 철과 전날 점토로 자유 제작한 바를 가지고 심사할 교수들에게 발표와 면접을 동시에 하는 날이었
45페이지 | 1,800원 | 2010.07.15
리더십(Leadership Through Quality: LTQ) 전략은 우수한 품질을 통해 Xerox의 경쟁력을 강화하고 나아가서는 최우수기업의 위치를 장악하기 위한 것이었다. 1983년 이를 전담하는 품질관리본부를 사장 직속으로 설치함으로써 정식으로 출범한 이 안은 품질을 경쟁적 비교우위요소로 전제하고 문제해결과 의사결
15페이지 | 6,500원 | 2010.03.16
리더십 등에 대해 자기자신과 상사인 영업부장(Operation Manager)들이 평가한 내용이 담긴 설문결과지였다. 봉투를 열어본 영업컨설턴트들의 반응은 다양했다. “흥분하거나 침통한 사람도, 웃거나 즐거워하는 사람도 있었다. 하지만 그 시간이 지나고 나면 다음 단계는 자신의 장단점을 세세하게 파악하
66페이지 | 5,000원 | 2010.03.07
괴짜들의 리더십 - 변혁적 리더십 본론 2 - 괴짜경영을 파헤친다.3. 괴짜경영 속의 조직문화 (1) 자율적으로 일하라① 비전과 철학의 공유 ② 철저한 책임의식의 강조 ③ 작고 유연하게④ 구성원들간 협력을 유도하는 시스템을 구축(2) 항상 생각하라.① 십인십색(十人十色) - 다양성이 창조적 조직
24페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
창조적이 사람은 유능한 동료들과 협력해야 한다.-유능한 사람과 일할 기회를 가질 때 더 좋은 결과를 낳게 된다.★조직의 발전은 창조적인 사람의 재능 없이는 불가능하다따라서 창조적인 사람들을 위해 훌륭한 리더가 된다는 것은 매우 의미있는 일이다.5)창조적 리더십 사례현대그룹 정주영 회
15페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
창조적 기업을 만들기 위해 경영자는 직원들이 일과 삶의 균형을 통한 창조 여력을 확보할 수 있도록 도와줘야 한다. 최소한의 휴식과 개인 생활의 존중이 창조적 기업 만들기의 출발점이다. 몇몇 기업들의 예를 보자. 르노삼성은 올해 추석 때 장 마리 위르티제 사장의 주도로 직원들이 모두 반강제적
39페이지 | 2,800원 | 2008.10.14
리더십 함양이 매우 중요하다.부하직원들 업적이 상사의 업적이 되는것이다. 따라서 부하직원들 업적의 합을 극대화하기 위해서는 하부 개개인의 업적이 극대화되어야 한다 그러기 위해서는 일부에만 편애나 편견이 있어서는 안되고 부하전원이 다 사기충천하게 만들어야 겠다 이러한 이유로좋은 리
53페이지 | 1,200원 | 2004.10.21
창조적이고 똑똑한 근로자들로 구성된 팀에게 권한을 부여하면 회사의 필요에 효과적으로 호응할 수 있다. 3부 기업의 미래는 아인슈타인에게 달려있다 아인슈타인은 조직에 아주 귀중하고 필요한 자산이다. 또 현실적으로 노동시장의 상황은 아인슈타인에게 매우 유리하다. 그들은 일하러 갈 것인
5페이지 | 1,400원 | 2004.03.02
리더십 등의 교육과정을 통해 중간경영자들의 경영능력을 향상시켜 준다.네번째 단계인 최고경영자 개발프로그램은 세미나 형식으로 진행되며 수강생들은 맥도날드 본사 경영팀으로로 부터 직접 수업을 들을 수 있다.또한 매년 6000여명의 직원이 강의를 듣는 햄버거 대학은 27개 공식 언어로 강의를
59페이지 | 1,600원 | 2004.02.11
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