레포트 (18,788)
노동보호법연구.노동시장에서의 여성문제 - 남녀고용평등법을 중심으로Ⅰ. 들어가며여성주의를 주장하는 많은 사람들은 대부분 여성의 차별 문제를 가부장제 가족제도의 산물이라고 주장한다. 가부장제는 남성우월주의를 파생하였으며, 여성을 부차적인 것, 부수적인 개념으로 만들어 내었다고
22페이지 | 2,800원 | 2006.10.26
[여성관련법률] 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률의 실태와 문제점 개선방안
(1) 남녀고용 평등법①남녀고용평등법이란?② 설립 목적③남녀고용평등법 제정배경④남녀고용평등법의 구성⑤남녀고용평등법의 성격(1) 양성간의 차별금지법모성보호법 및 근로여성복지법(2) 개별적 근로관계보호법(3) 강행법(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계⑥남녀고용평등법의 적용범
12페이지 | 1,000원 | 2006.10.24
[사회과학] [여성고용] 근래의 여성고용실태 및 문제점과 대책
여성은 교육기회의 불평등, 정치권 진출의 제한 등을 당하고 있는 실정이다. 이 외에도 여성의 성차별로 인한 불평등은 상당수가 존재하나, 여기에서는 여성경제활동, 즉 여성과 고용에 관한 주제를 중심으로 서술하고자 한다. 실로 경제활동에서 여성의 역할은 사회에서 일반적으로 받아들여지고 있
28페이지 | 2,000원 | 2006.10.10
노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안
여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문
17페이지 | 1,000원 | 2006.07.27
고용상의 여성 차별들어가면서금융위기로 인한 구조조정이 가속화되면서 능력주의가 인사 관행의 주요한 요소로 자리 잡게 됨에 따라 명백히 성 차별적인 제도는 많이 사라져갔지만, 간접차별로 여성의 노동시장 진입이 저해되고, 관리직으로의 승진이 제대로 이루어지지 않으며, 정리해고의 일차
16페이지 | 1,800원 | 2006.05.14
여성공무원 채용목표제’를 도입하겠다는 안을 정부가 발표하면서 김경희. 「양성평등과 적극적 조치」. 푸른사상. p.6우리나라에 적극적 조치가 도입되었다. 우리나라에서 적극적 조치의 형태는 남녀고용평등법, 여성고용할당제등에서 나타난다. 적극적 조치 이전에도 차별을 최소화하기 위한 정책
7페이지 | 1,100원 | 2006.02.02
[여성복지론] 여성 노동 불평등 문제(여성 노동 성차별)
여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 이렇듯 노동시장에서 성차별문제는 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업 훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고 있다. 즉, 노동시장에서 여성의 성차별문
18페이지 | 1,700원 | 2005.12.23
차별적인 의식과 제도가 남아 있다. 이를 극복하기 위해서 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성발전기본법 등이 제정되어 있다.사실 여성들이 사회 경제적으로 열악한 지위를 가진 것은 우리나라 뿐만이 아닌 세계적인 현상이라고 볼 수 있다. 동서양을 막론하고 대부분의 전통 사
16페이지 | 1,700원 | 2005.02.18
여성집중직종 선택 불가피- 소득구조의 양극화3) 여성근로자 차별 방지를 위한 법과 정책- 남녀고용평등법 : 여성근로자에 대한 차별금지 및 평등대우 의무를 입법화- 여성고용할당제 : 여성 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도 ‧ 현재 공무원여성채
4페이지 | 1,000원 | 2004.12.12
여성복지와 여성고용정책과의 관계(1) 여성복지 증진을 위한 기본이념(2) 여성복지와 여성고용정책과의 관계Ⅲ. 여성고용정책.7~181. 여성고용정책의 현황(1) 경제활동참가율 및 취업자수(2) 여성의 고용구조2. 여성고용정책의 문제점(1) 가부장적 가치관(2) 모집 및 채용에 있어서의 차별(3) 교육
20페이지 | 1,500원 | 2004.11.09