[여성차별] 법에 있어서의 여성차별적 요소

있어서 국가는 근로기준법 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ․ 사산휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급한다. 산전후휴가급여 등은 그 금액의 한도에서 근로기준법 제74조 제3항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다.산전후휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용이나 재정은 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.사업주는 여성 근로자가 산전

법 재판소가 지적했던 평등권 침해적 요소를 최소한 줄이고 문제점을 보완하면서 군 가산점 제도를 활용한다면 가장 적절한 해결법을 찾을 수 있을 것이다. 만일 헌재 결정에 관해서 헌법 소원한 당사자들인 이화여대생 다섯 명과 연세대학생 장애인 한 명이 가산점 부활로 인하여 실제적 불이익을 당한다면 당장이라도 해결 방법을 모색해야 할 것이며 모두가 win-win 하는 발상을 찾아야 할 것이다. 그렇게 먼 이웃의 이야기도, 먼 미래의 이야기도 아니

여성 생도만 모집하고 있다. 이것 또한 남성에게 차별적이라는 점에서 문제의 소지가 되지만 본 논문에서는 깊게 다루지 않기로 한다.), 학군단(ROTC), 학사장교가 그것인데, 이 중에서 학군단과 육군3사관학교는 여성을 모집하지 않고 있다. 이처럼 국방부가 앞장서서 ‘여성 지원병 제도’, ‘여성 ROTC 제도’ 등을 통하여 여성의 참여를 고려하고 있는 것은 눈여겨 볼 일이다.이상에서 살펴보았듯이 국방법이 헌법에 위배된다는 주장이 계속적으로 제

법을 비롯한 여성 관련법들의 정비도 이루어지고 있다. 따라서 현재 여성복지의 가장 큰 흐름은 요보호 여성중심에서 일반 여성들까지 모두 아우르는 포괄적인 여성복지의 실현에 있다고 할 수 있다. 앞서 살펴보았듯이 과거, 불과 몇십년 전과 비교해 보더라도 여성의 권익이나 복지는 괄목할 만한 발전과 변화가 있었다. 하지만 아직도 사회전반적으로 여러 부분에서 여성에 대한 불평등적 요소가 존재하고, 구조적으로 차별 받고 고통 받는 여성들

차별의 문제이다. 동화 속에는 비판적인 시각으로 유심히 살펴보지 않으면 드러나지 않는 수많은 성 차별적 요소들이 산재해있다. 그리고 그 대상은 주로 여성에게 집중된다. 여성에 대한 수많은 편견과 남성 우월적 가치관이 동화 속에 버젓이 꿈틀거리고 있는 것이다. 인류가 지금까지 남성중심의 역사를 이어오면서 법, 규율, 예절, 풍습, 예술, 학문 등 대부분의 문화적 요소들 속에 남근적인 사상을 심어놨듯이 동화도 그 예외가 될 수 없다는 것을