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여성의 역할에 대한 사회적 고정관념 등으로 인하여 여성이 자신의 삶을 스스로 선택할 수 있는 자유가 제한되는 모든 경우에 해당하며, 이의 해결을 위해서는 사회의 모든 생활영역에서 남녀평등 실현을 위하여 성에 기인한 사회적 차별구조가 극복되어야 한다. 앞서 말한 여성문제 중에 여성의 고용
15페이지 | 1,500원 | 2004.11.05
공직에서의 여성차별 2004. 5. 18목 차서 론본 론(1) 현재공무원의 남녀비율과 문제점(2) 외국의 경우(3) 여성고위공직자 감소에 대한 여성학적 접근(4) 고위직 여성 비율을 높이기 위한 대안 제시결론 1. 서론오늘날 여성의 사회진출의 활성화로 인해 사회 여러 방면에서 여성들이 차지하는 비중은
17페이지 | 1,600원 | 2004.10.30
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로-2004. 5. 25 목 차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 정의(개념)1. 직접차별의 개념2. 간접차별의 개념Ⅲ. 유형과 실태1. 개황2. 모집과 채용에서의 차별 실태3. 임금에서의 차별 실태4. 승진 교육 훈련에서의 차별 실태Ⅳ. 현행 법률과 정책1. 현행 법률1) 주요 법
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
[여성학]여성고용할당제에 대한 연구와 대졸 여성의 취업 실태
여성 10대 과제 중의 하나로 여성고용할당제를 발표하자 여론은 이 제도가 여성을 지나치게 우대하는 한편, 남성을 역으로 차별한다는 등의 이유로 비판했다. 결국 여성계의 요구사항 중 일부분만이 받아들여졌고, 여성할당제가 아닌 여성공무원 채용 목표제로 축소되어 시행되고 있다. 여성할당제에
15페이지 | 1,500원 | 2004.10.28
여성공무원 임용실태로 본 성차별 - 목 차 -1장 서론 2장 본론 1절. 여성의 사회 참여도에 대한 전반적 현황 2절. 여성공무원의 현황 및 문제점3절. 원인4절. 외국의 여성공무원 지원정책 5절. 개선방안 3장. 결론 1장. 서론산업화가 진전된 오늘날은 차츰 삶의 질의 향상을 위한 복지와 분배문제가
9페이지 | 1,800원 | 2004.10.24
[행정] 여성공무원 인사정책에 관한 차별실태와 개선방안
여성정책도 국가 중요 시책의 하나로 자리를 잡게 되었다. 남녀평등고용의 여건을 마련하기 위한 법제도적 개선과 함께 사회구성원의 의식변화의 필요성을 제기하고 있다. 따라서 우리는 우리나라 여성공무원의 임용현황과 공직인사상 차별실태를 중심으로 문제점을 분석한 후, 여성의 공직임용 기
19페이지 | 1,800원 | 2004.10.21
REPORT성차별목차 1. 성차별의 정의1) 남녀차별2) 간접차별3) 차이와 차별2. 성차별의 원인1) 전통적 가부장제도2) 남성들의 고정관념과 여성들의 잘못된 사고3. 성차별의 현황1) 문화적 차별 2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용문제에서의 차별4) 정치적 차별5) 법적 차별4. 성차별의 사례 5. 성차
24페이지 | 2,000원 | 2004.10.06
여성의 사회 및 노동시장에 대한 진출이 촉진되면서부터였다. 이에 따라 공직사회에 대한 여성의 진출도 확대되기 시작했다.그 결과 우리나라 여성공무원수도 증가하여 2002년말 현재 우리나라 전체 공무원 865,650명중 여성공무원이 286,074명을 차지하여 그 비율이 32.9%에 이른다. 특히 1991년 성차별 규정
15페이지 | 1,400원 | 2004.07.08
여성의 사회 및 노동시장에 대한 진출이 촉진되면서부터였다. 이에 따라 공직사회에 대한 여성의 진출도 확대되기 시작했다.그 결과 우리나라 여성공무원수도 증가하여 2002년말 현재 우리나라 전체 공무원 865,650명중 여성공무원이 286,074명을 차지하여 그 비율이 32.9%에 이른다. 특히 1991년 성차별 규정
15페이지 | 900원 | 2004.06.17
우리나라 여성 공무원의 직무 환경Ⅰ. 서론이번 발표를 통해 우리는 우리나라 여성공무원의 직무 환경과 현 상황에서의 잘못된 점은 무엇이며, 개선이 필요한 이유를 알아보고자 함이다.직장 내에서의 여성 공무원 근무 만족도 정도와, 남녀 차별 정도와, 승진, 휴직제도, 복지 및 편의시설 실태 등
18페이지 | 1,400원 | 2004.06.17