[행정] 여성공무원 인사정책에 관한 차별실태와 개선방안
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- 목차
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I. 서론
II. 여성공무원의 인사정책
1. 목적 & 필요성
2. 연혁
3. 현황
4. 남녀차별 실태인식 조사
III. 여성공무원의 인사정책 '차별실태'
1. 채용
2. 배치
3. 교육훈련
4. 승진
5. 근무성적평정
6. 포상
7. 퇴직
8. 능력발전
IV. 여성공무원의 인사정책 '개선방안'
1. 양성평등의 인사정책 구현
2. 여성인력의 대표성과 활용성 강화
3. 가정친화적인 근무여건의 조성
4. 세부적인 개선방안
V. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
I. 서론
"여성정책"에 대하여 여성발전기본법은 "남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대 및 복지증진에 관한 대통령령이 정하는 정책" 이라고 정의하고(동법 제3조 제1호), 동법 시행령에서 구체적으로 나열하고 있다. 그러나 일반적으로 '여성정책'이란 정치,경제,사회,문화 등 모든 분야에서 여성의 지위와 권익을 향상시켜 남녀평등사회를 이룩하려는 포괄적인 국가 정책을 의미한다고 할 수 있다.
우리나라는 산업화와 더불어 여성에 대한 교육이 확대되었고, 그에따라 여성의 사회참여도 확대되면서 전통적인 가치관에서 비롯되는 여성의 역할과 종종 마찰을 빚어왔다. 1980년대 이전까지 극소수의 여성에 의하여 주도되어오던 여권신장을 위한 여성운동은 1980년대 들어서 급속한 진전을 보이며, 대학에서의 여성학과 신설 등을 통해 전문적인 연구에 돌입하게 된다. 특히 우리나라는 1984년 UN여성차별철폐협약에 가입하면서 국가의 책무로서 여성의 차별철폐와 지위향상을 위한 정책을 추진하게 되었으며, 여성차별을 철폐하려는 법제화가 꾸준히 진행되었다.
1990년대에 들어서면서 21세기 지식산업화, 정보화 사회를 대비하기 위하여는 인구의 반인 여성인력의 활용이 중요한 문제로 부각되어 여성의 권익신장을 통해 양질의 여성 인력이 적극적으로 사회에 기여해야한다는 공감대가 형성되었으며, 이에 따라 여성정책도 국가 중요 시책의 하나로 자리를 잡게 되었다.
- 참고문헌
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[논문& 보고서]
여성공무원의 인사정책방향 CSC 정책연구보고서 2000
여성부 정책개발평가 보도자료
여성공무원의 보직실태와 개선방안 1999
공직사회의 여성정책 및 남녀평등의식 조사 결과보고서 1999
행자부 여성발전기본계획 1999
행자부 공무원통계 1998
현정부의 여성정책평가 및 새정부의 단기정책 추진 과제 1998
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