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직무시간의 대부분을 주로 인간관계와 관련된 일을 수행하는데 소비하고 있기 때문이다. 맥랩린(Frederick C. McLaughlin, 195에이 지적한 바와 같이 교육행정에 있어서의 실패의 원인이 보통은 교육행정가의 인간관계기술의 결여에서 비롯되고 있다는 사실도 이를 뒷받침해 주고 있는 증거라고 볼 수 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2019.02.01
시간 단축을 위한 시간연구를 하여 현대의 직무 분석에 대한 기초를 이루었다.과학적 접근법에서 인사 관리의 주요 내용은 직무 연구-시간 연구와 동작 연구를 직무 연구라 하며 이것이 오늘날 직무분석으로 발전하여 현대 인사관리의 기초가 됨표준 작업량의 설정-테일러는 모든 작업자에게 하루에
6페이지 | 1,000원 | 2005.02.14
[생산운영관리]현대자동차의 린 생산방식의 도입 및 진화과정과 인센티브 관리시스템
직무순환과 배치전환 등에서 확인한다. 결론으로서 앞선 논의를 정리하면서 혼합형 작업조직의 특성을 개념화할 것이다.Ⅱ. 포드주의와 린 생산방식의 작업조직 비교포드주의 노동과정에서 테일러주의는 시간과 동작분석에 기초한 ‘시간할당’의 원리이다. 즉 노동자의 동작이 최소 단위까지 분해
26페이지 | 2,800원 | 2010.07.28
시간ㆍ28시간ㆍ50시간 필수과정 운영-ㆍ직책에 따라 필수교육과정 지정 (역량중심 교육훈련체계 도입) 사이버 교육 인정시간직 무ㆍ16시간ㆍ25시간기 타ㆍ최대 9시간ㆍ실시간(노동부 승인 교육시간) 직무 실습교육ㆍ과정별(11과정) 1일ㆍ기관사 2일, 기타(10과정) 1일인정 범위 확대사
20페이지 | 2,100원 | 2011.03.07
직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오
직무 시간 및 직무 외 시간에는 자기주도적 학습보다는 휴식을 취하고 싶은 것이 솔직한 심정이기 때문이다.사실 자기주도학습의 주요는 회사에서 인터넷강의를 제공해주고, 그것을 학습함으로써 나의 자기계발을 위한 시간을 보내라는 강요 아닌, 강요가 섞여 있다. 그에 대한 시간외 수당이 제공되
3페이지 | 3,000원 | 2020.05.13
[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해
시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택하고 조정할 수 있게 함으로써 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도로서, 여기에는 원격․재택근무제, 직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조
4페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
직무공유제, 시차출퇴근제, 집중근로시간제, 시간제 등이 포함된다. 이 제도들은 근로자가 직장과 가정의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 지원하는 기능과 함께 근로자의 자기계발이나 여가시간 활용 등에 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유 등은 고용 유연화의 측면에서 기능할 수 있다. 탄력근무
4페이지 | 2,000원 | 2010.11.23
시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
시간 단축 지원 등과 연계• 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입운영 안내서」)(1) 신규형 시간선택제① 개념장시간 직무 분할, 피크타임 해소, 우수 인력 확보 등을 위해 기업에서 신규채용하는 유형이다.② 신규형 시간선택
13페이지 | 2,500원 | 2014.10.27
[심리학] 애착 및 심리적 독립이 직업 수행 및 직업 만족에 미치는 영향
직무만족에 대한 가장 최초의 체계적 측정시도는 1935년 호포크에 의해 이루어졌다. 이 척도는 4개 항목의 질문에 7점 척도로 응답하도록 만들어졌으며, 다음의 4개 항목으로 구성되어있다.1. 직무를 얼마나 좋아하는가(1=싫어함, 7=사랑함)2.얼마의 시간만큼 직무에 만족하는가(1=항상, 7=전혀)3.전직에
19페이지 | 2,100원 | 2011.03.23
[관광]주5일 근무제 도입에 따른 관광정책의 문제점 및 개선방안
직무에 다소의 차이는 있겠으나 일반적으로 생산성 향상이 발생하게 되므로 주 5일 근무제로 주 5일 근무제로 인하여 기업의 경쟁력 약화는 크게 발생하지 않을 것이다.또한 근로시간 단축은 여가시간을 증대시킴으로써 ‘일과 생활’, ‘생산과 소비’ 의 균형이 도모되는 근로자의 삶을 확보해 줄
24페이지 | 2,500원 | 2006.06.06