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직무관련 복리후생1) 의의직무관련 비경제적 복리후생은 직무를 잘 설계하여 종업원의 욕구를 충족시키는 것이다.2) 구체적인 예종업원의 안전욕구에 대하여는 직무설계를 통하여 안전사고를 최소화하고, 존경욕구에 대하여는 직무중요성을 높이며 자율근무시간제도를 도입하는 등 해당 직무를 수
2페이지 | 500원 | 2009.10.12
시간제란 근로자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 자신의 근로시간대를 자유로이 선택할 수 있는 근로시간제도이다.2. 취지최근 급격한 산업화, 전문화, 도시화에 수반하여 통근문제 및 교통문제 등이 대두되었고, 전문직, 연구직 근로자, 주부 당 직무의 성질상 근무시
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[노동법] 근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교
근로기준법상 탄력적 선택적 근로시간제의 개요 및 양 제도의 비교Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.31
직무에 관한 정보를 얻는 가장 중요한 출처는 “주제관련 전문가(subject matter expert, SME)”이다. 주제관련 전문가가 어떤 사람인지에 관한 자격요건이 정확하게 정해져 있는 것은 아니지만, 최소 요건으로서 직무에서 수행되는 모든 과제들에 대하여 잘 알고 있을 정도로 충분히 오랜 시간 동안 직무에 관
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
직무만족 및 욕구 중요도를 조사 분석하고 여기에서 나타난 문제점을 중심으로 포괄적인 해결책을 모색하는데 목적을 두었으며 조사결과를 살펴보면 연령이 높고 기혼이 직무만족이 높고 교육수준이 높고 근무시간이 길수록 직무만족이 낮은 것으로 나타났고, 이광호(1990)는 호텔종사원의 이직에 영
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
노동법상 탄력적 선택적 근로시간제Ⅰ. 변형근로시간제1. 기준근로시간의 보장근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
직무특성 또한 보상시스템 설계에서 고려해야 할 중요한 요소이다. 직무 특성별로 직무를 수행하면서 요구되는 투입, 과정 및 산출의 프러파일이 상이하게 보상시스템에 반영되어야 한다. 예를 들어 영업직의 경우 직무를 수행하는데 시간적으로나 금전적으로 상당한 투입을 하고 고민하고 특정 제품
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.31
[인적자원관리]성과관리와 성과평가 및 보상 개념과 장단점
시간과 비용이 소요②종업원들의 행동이 제약된다4.성과기법의 장/단점(3) 결과평가장점①주관적 오류를 최대한 감소②평가에 대한 수용성과 타당성을 인정③개인성과가 곧바로 조직성과향상으로 이어짐 단점①외부적 환경요소에 의해 결정②양적 측정이 곤란한 직무일 경우 평가가 어려움
24페이지 | 2,100원 | 2010.07.15
4장. 조직에서의 생산적 행동목차1.직무수행 1-1)직무수행의 정의1-2)직무수행의 모형2. 직무수행의 측정2-1)직무수행의 측정치2-2)직무수행의 변산폭 제한2-3)시간에 따른 직무수행의 불안정성3.직무수행의 결정요인 3-1) Campbell의 직무수행모형3-2) 직무수행 예측치로서 일반적 정신능력, 직무경험,
17페이지 | 1,200원 | 2012.03.19
[조직행동론]문화적현상으로서의 조직의 이해와 사례조사(사우스웨스트항공)
직무의 개념들로 구성하고 있으며 매 주당 5 내지 6일을 꼭 같은 직무로서 반복적인 생활을 영위하며 똑같은 제복을 입고 권위에 순종하며, 이러한 직무에 많은 시간을 투자하고 있다. 이렇게 조직 사회에서 많은 사람들은 자신의 직업에 대한 비중을 크게 두고 있으며 직업과 여가, 개인 시간으로 구성
31페이지 | 1,600원 | 2004.02.17