[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해

이슈 Ⅱ. 한국의 일ㆍ가족 양립정책1. 보육정책 1) 한국의 보육제도 개괄 2) 보육제도 현황 2. 휴가정책 1) 휴가제도의 개괄 2) 육아휴직 3) 산전ㆍ후 휴가제도 4) 휴가제도의 현황 3. 노동시간정책 4. 국내 기업의 일ㆍ가족 양립지원 프로그램 1) 기업의 일ㆍ가족 양립지원 프로그램 도입 장애요인 2) 기업의 일ㆍ가족 양립지원의 정책과제Ⅲ. 외국의 일ㆍ가족 양립정책 1. 스웨덴 1) 자녀양육지원정책 2) 휴가정책 3) 노동시간정책 4) 복지레짐과

복지국가의 이념이 사민당의 주요 목표임을 분명히 했다. 1938년 사회복지위원회가 구성되었고 평등주의적 보편주의 원칙하에 연금, 가족수당, 의료보험, 산재보험 등이 도입되었다. 1913년의 연금법을 확대하여 1946년 새로운 연금법이 도입되었다. 2. 사회 코포라티즘과 분배정치의 제도화-오늘날 유럽 강소국의 특징 중 하나로 사회 코포라티즘이 자주 거론되고 있다. 원래 국가와 사회의 조합을 가리키는데, 중요한 사회 세력들이 국가의 정책 결정 과

있는 기회를 갖는다. 그밖에 노경간담회 개최 등을 통해 이뤄지는 커뮤니케이션을 통해 여러 가지 아이디어들이 공유되고 이를 통해 다양한 정책들이 마련되기도 한다. 한편, 어느 보고서에 따르면 직원들의 이직사유는 임금수준보다는 상사와의 관계, 기업의 장래성 등이 더 큰 이유라고 한다. 그런 면에서 인사제도와 관련해서 이런 부분에 중점을 두고자 한다. 유한킴벌리는 93년 대전공장에 4조2교대를 처음 도입한 이래, 외환위기 당시 구조조정 없

정책에 대한 비판3. 해당 이슈를 해결하기 위한 방향에 대해 자신의 생각 피력 1) 가족생애주기별 건강관리체계 구축2) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램 강화3) 가족친화적 기업4) 성평등과 여성의 취업을 보장하는 사회4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점1) 출산휴가2) 부모휴가3) 부성휴가(paternityleave)4) 부할당제(daddysquota)5) 보육서비스5. 시사점Ⅲ. 결론참

최근 우리사회는 IMF 이후 맞벌이 가족이 늘어나고, 여성의 사회 진출이 늘어나면서 생기는 저출산의 문제를 안고 있다. 이에 기업에서는 능률적인 인사관리 의 필요성과 함께 근로자의 일의 효율성에 대한 관심이 늘고 있으며, 이에 따라 근로자의 복지 및 생산요소의 증대를 위해 기업은 일과 가정의 공존을 추구하는 가족친화정책에 대한 관심 다양한 연구가 진행하고 있다. 현재 기업적 이슈로 떠오르는 가정친화정책에 대해 좀 더 구체적으로, 사례