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지식근로자는 형식지 뿐만 아니라 일반사고기술을 소유해야 한다. 예를 들어 지식근로자는 회계 규칙을 배우거나 마케팅 계획을 읽음으로써 형식지를 자신의 것으로 만들며 그들은 지식을 직무의 일부로 사용하고 다른 사람들을 가르치거나 적어서 지식을 문서화하기도 한다. 지식근로자들은 또한 새
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
지식근로자로, 그리고 사용자는 지식경영자로 새 정신과 새 옷으로 갈아입어야 한다. 이것은 대립과 투쟁의 관계에서 상생의 관계로의 변화를 의미하는 것이며, 떠한 상생의 관계는 상생의 세상인 지식공동체(knowledge community)의 밑바탕이기도 한 것이다. 지식사회에서 부의 원천은 지식이며 지식의 창
10페이지 | 2,000원 | 2006.06.10
지식근로자가 되어 가고 있다. 지식경영에서 지식근로자는 부하가 아닌 ‘동반자’라 할 수 있다. 지식근로자가 자신의 일에 대해서는 자신이 일하는 조직 속의 어떤 사람보다도 더 많이 안다는 것은 지식근로자의 특징이다. 간단한 예를 들어보자. 항공기 정비기사는 자신의 상사인 항공회사의 공항
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
[경제학원론독후감] 피터드러커 Next Society를 읽고
지식은 핵심적인 자원이 되었으며, 유일한 희소가치로 남게 되었다고 말한다. 그리고 지식과 기술로 무장한 새로운 지배적 계층으로서 이들을 자본가라고 일컫는다. 즉 의사, 과학자, 성직자, 교사와 같은 수준 높은 지식에 기반을 둔 지식근로자들이 생산수단을 소유하고 있다는 말이다. 다음 사회는
2페이지 | 800원 | 2004.06.23
-Peter F.Drucker ‘프로페셔널의 조건’-목차1. 책 내용 요약 1-1) 새로운 사회의 거대한 변화1-2) 지식 근로자로서 생산성의 향상1-3) 프로페셔널로서의 자기 관리1-4) 자기 실현을 향한 도전2. 대학 생활과 미래 설계2-1) 대학 생활에서 내가 잘할 수 있는 것, 좋아하는 것에 관한 탐색2-2) 목표 관리 2-3)
7페이지 | 500원 | 2007.10.30
지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정인사관리윤리의 본질2. 인사관리의 취급분야징계와
20페이지 | 1,700원 | 2011.03.23
경영환경 변화와 지식경영Ⅰ. 들어가며1. 의의지식경영이란 지식근로자가 지식을 생산해 내고 이를 토대로 지식소비자가 지식을 활용하여 부가가치를 창출하는 경영프로세스를 말한다.2. 도입배경사회전체적으로 전문서비스직, 첨단기술산업, 정보제공업, 통신업 등에 종사하는 근로자수가 비약
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.30
1. 지식경영 1) 지식기반 사회의 도래 피터 드러커는 최근의 저서 ‘Next Society에서 향후 100년간은 지식 근로자에 의한 지식기반 사회가 될 것이라고 주장하고 있다. 미래학자들은 열린 사회란 고도의 경쟁사회이며, 뛰면서 생각하는 ’사람‘들이 주축이 되는 사회라고 말한다. 그들이 말하는 열린 사
19페이지 | 1,800원 | 2006.03.24
지식경영 활용 배경포스코의 지식경영 사용 배경을 살펴보면 회사 지식자산의 공유, 활용 및 창출, 인적 네트워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사 내에 지식근로자의 양성 및 기업 가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상을 뒷받침하기 위함으로 볼 수 있다. 지식경영
13페이지 | 2,800원 | 2012.03.14
포스코 POSCO KMS(지식관리시스템)사례분석,문제점,해결방안,미래전략분석
지식자산의 공유, 활용 및 창출, 인적 네트 워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사내에 지식근로자의 양성 및 기업가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상을 뒷받침하기 위함출 처 : 포스코 홈페이지KMS came about. 첫째 사내 보유 지식의 재활용 및 우수사례 활용, 학습
20페이지 | 3,360원 | 2016.02.26