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지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. (Gilley & Maycunich, 2000a)2. 인적자원개발의 필요성1). 지식경제 시대지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[인적자원개발(HRD)] 인력개발은 조직성과에 긍정적 영향
지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. (Gilley & Maycunich, 2000a)2. 인적자원개발의 필요성1. 지식경제 시대지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원
35페이지 | 2,600원 | 2005.11.28
지식 근로자하면 피터 드러커가 떠오를 정도로 지식 근로자는 드러커에 의해 수없이 언급되어 왔다. 이 책에서 드러커는 지식 근로자들의 지적 통찰력이 매우 체계적인 작업을 통해서만 성과와 연결될 수 있다고 강조하고 있다. 즉, 지식 근로자들이 의식적으로 그들 자신이 효과적인 사람이 되려고 노
7페이지 | 500원 | 2005.07.19
지식근로자(경영자, 전문가, 학생)가 과제를 해결하는 방향을 제시하는 등불이 될 피터 드러커의 ‘프로페셔날의 조건’을 읽고 드러커의 주장을 다음과 같이 정리했다.◦.인구 혁명20세기에 일어난 사건 가운데 가장 중요한 사건은“인구 혁명”으로 꼽는다. 인구 혁명이란 미숙련 육체 노동자들이
5페이지 | 1,400원 | 2005.04.06
지식근로자로, 그리고 사용자는 지식경영자로 새 정신과 새 옷으로 갈아입어야 한다. 이것은 대립과 투쟁의 관계에서 상생의 관계로의 변화를 의미하는 것이며, 떠한 상생의 관계는 상생의 세상인 지식공동제(knowledge community)의 밑바탕이기도 한 것이다. 지식사회에서 부의 원천은 지식이며 지식의 창
8페이지 | 1,800원 | 2006.06.10
지식이 강조되는 사회이며, 지식근로자의 급부상과 제조업의 쇠퇴로 요약되는데 지식근로자는 지식과 기술로 무장한 새로운 지배적 계층으로 보고, 이런 의미에서 지식근로자는 자본을 소유한 사람이라고 할 수 있는 것이다,책의 자세한 내용을 몇가지로 요약하면,첫째 전통적인 근무형태가 기존의
3페이지 | 900원 | 2004.06.23
지식 근로자의 과업이다. 그들이 어디서 일하든 간에, 그는 항상 올바른 일을 수행할 것으로 기대되고 있다. 즉 목표를 달성해 주길 바란다는 의미다. 지식근로자에게 동기를 부여하는 것은 그 자신의 목표달성 능력 그리고 성취할 수 있는 능력이다. 목표달성은 곧 하나의 습관이다. 즉 습관적인 능력
3페이지 | 1,100원 | 2004.06.23
[경영학독후감] 피터 드러커 `21세기 지식경영`을 읽고
현대 사회는 정보화 사회의 급진전에 따라 컴퓨터, 제조업, 교육 분야의 지식기술자들이 급부상하고 있으며, 정규교육을 통해 획득된 지식을 토대로 한 지식 근로자가 사회의 큰 흐름을 이끌고 있다. 다시 말해 지식과 기술로 무장한 지식 근로자들이 새로운 자본가로 등장하고 있다. 휴대 가능하면서
6페이지 | 1,400원 | 2005.03.23
지식 근로자로 이동하고 모든 조직에서의 경쟁력을 확보하기 위한 유일한 방법은 지식근로자의 생산성을 향상시키는 것에 달려있다 (Druker, 2000). 그리고 모든 지식 근로자들은 자신의 지식을 최대한 활용하여 막강한 부가가치를 창출하기 위한 ‘전문가’가 되어야 할 것이며, 어떤 일의 목표를 설정하
80페이지 | 3,400원 | 2005.04.08
지식근로자의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종업원의 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화하고 있다. 지난날의 노동력을 상품으로 간주하여 노동착취에 전념하는 소위 노동력상품설의 입장이나, 근로자를 단순한 생산용구로 간주하는 노동기계설의 입장에 대신하여 최근에는 지식근로자들로 하여금
12페이지 | 3,000원 | 2014.10.25