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대한 연구의 필요성은 경영적 측면에서 먼저 요구되었다. 산업혁명 이후 종업원의 생산성이나 능률 향상의 극대화를 위하여 인력관리를 어떻게 해야 하는가에 대한 관심에서부터 인간관계론이 태동하게 된 것이다. 이론적인 측면에서의 인간관계론은 호손실험을 통해서 전개되었지만, 산업혁명 이래
10페이지 | 3,500원 | 2019.02.20
[인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배)
종업원의 상호관계보상은 종업원들의 공헌이라는 자극에 대한 기업의 반응이며, 반대로 공헌은 기업으로부터 받는 보상이라는 자극에 대한 종업원들의 반응이다. 기업은 종업원들에게 기업의 존속과 성장을 위해 보상을 실시하는 것이며, 종업원들은 보다 풍요로운 생활을 하려고 보상의 획득을 위
5페이지 | 2,000원 | 2019.02.28
[계약][계약 과실][계약서][약관][손해배상]계약 종류, 계약 자유원칙, 계약 성립, 계약 과실, 계약서 구성, 계약 약관과 손해배상 분석
대한 답은 어떤 계약에 합의하는가에 대한 조건을 알게 되면 상호의무를 알 수 있게 된다. 기업도 다양한 이해 당사자와 계약이 있는데, 기업과 종업원은 당사자로서 종업원이 기업에 대한 계약으로 인한 기대도 있고 기업도 종업원에 대한 기대가 있게 되어, 조직과 종업원간에는 상호계약, 즉 상호 권
18페이지 | 6,500원 | 2010.12.03
대한 종업원들의 가치의 변화를 의미한다.-성과평가의 기준이 변화하는 경우 종업원들은 자신의 직무에서 중요하게 여겨야 하는 부분을 변화시키기 쉽다.* 알파 변화와 베타 변화에서 주의할 점: 시스템의 재구성이나 기타 관련 변인들의 변화가 발생하는 것이 아니라는 점이다.ㆍ감마A변화: 조직의
22페이지 | 1,600원 | 2010.08.07
대한 종업원들의 가치의 변화를 의미한다.-성과평가의 기준이 변화하는 경우 종업원들은 자신의 직무에서 중요하게 여겨야 하는 부분을 변화시키기 쉽다.* 알파 변화와 베타 변화에서 주의할 점: 시스템의 재구성이나 기타 관련 변인들의 변화가 발생하는 것이 아니라는 점이다.ㆍ감마A변화: 조직의
22페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 중층적 노후생활보장제도가 선진국에 비해 미흡하고, 노후생활자금에 대한 개개인의 준비 또한 부족한 실정이다. 또한 종업원에 대한 경력개발제
25페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
종업원의 주인의식을 바탕으로 한 기업문화, 신제품 개발에 집중, 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영, 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발, 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성, 고객만족의 경영관리, 최고경영자의 사업에 대한 안목 및 예측력, 사업 다각화를 포함하고 있습니다. 경영
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.02
임원보상체계에 관한 연구 복지후생의의 복지후생 복지후생정의 복지후생관리원칙
대한 시각은 기업의 경쟁력과 종업원의 욕구충족이라는 관점에서 상호균형적인 조화가 요구되고 있다. 기업복지는 더 이상 은혜적 급부가 아니고 임금과 연계된 정당한 급부로 상호인식을 요구하고 있으며, 기업의 주관에 의한 편중된 제도가 아니라 근로자의 욕구를 반영한 프로그램 개발을 필요로
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
종업원에 대한 전통적인 시각은 조직구조에 의해 기계적으로 움직인다는 것이다. 이는 기업 내부와 고객이 어느 정도 차단되어도 무방했을 때의 이야기이다. 그러나 이제는 고객과 직접적으로 접촉하는 일선종업원이 기업의 성과에 미치는 영향이 그 어느 때보다도 커졌다. 시장을 가장 잘 이 해하는
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.20
호텔조직의 기본구성1.총지배인:고객, 종업원, 주주에 대한 책임(경영의 총 책임자)1)고객에 대한 서비스를 제일 중요시 함2)종업원에 대한 책임3)주주에 대한 책임->합리적 경영에 의한 이익 추구의 극대화 (연 1회 결산보고와 주주에 대한 배당확보 등의 책임)2. 관리지배인(관리 이사 또는 관리부장)
42페이지 | 500원 | 2005.07.03
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