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장기 인센티브를 도입하는 사례도 늘어가고 있는 추세이다.6. 성공적인 리더를 위한 방향 설정이번 워크샵에서 우리는 한국 사회의 바람직한 리더에 대해 생각해보았다. 거대한 조직체인 기업이 올바른 방향으로 나아가기 위해서는 조직원의 역량을 집중시킬 수 있는 리더가 존재하여야만 하기 때문
36페이지 | 3,400원 | 2005.07.19
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
장기적 성과간의 균형을 유지한다.원활한 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현한다.2) 성과관리시스템의 목적평가는 제일제당의 전략실행을 위해 개인의 성과를 향상시키고 역량을 개발하는 과정이다. 제일제당의 성과관리시스템의 목적은 다음과 같다.◆ 회사, 사업본부,
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19
[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시
조직원 육성을 지원하는 ’관리자들을 위한 화면‘ 및 직원들의 고충 및 의견들을 자유롭게 발의하고 피드백 받을 수 있는 ’쌍방향 커뮤니케이션을 위한 화면‘으로 구분할 수 있다. 운용상의 대표적 기능 및 특징을 살펴보면 다음과 같다. ① 직원편의를 위한 다양한 인사 및 총무서비스의 제공 : 기
40페이지 | 2,300원 | 2005.07.18
[인사관리] 복지후생제도의 고찰 및 전개 방향 - 사례연구를 중심으로
근속 포인트가족 포인트전 직원 300P 일률 배정1년 근속 당 10P 최고30년까지 300P 배정배우자 100P 자녀 1인당 50P(부모포함 4인까지)최고 300P 배정(2) 적용기간 : 매년 1월 1일부터 12월 말일까지 (3) 포인트 이월금지 원칙(use-it or lose-it rule)◦ 원칙적으로 미 사용분을 차년도 사용을 금지- 정부 예산편성
34페이지 | 2,600원 | 2005.07.18
[조직행위] 사기업과 NGO의 조직문화 비교 분석- ‘삼성전자’와 ‘아름다운가게’를 대상
장기적으로는 비효율적인 제도들을 사용하고 있다. 비영리조직을 모토로한, 영리 추구기업이므로 이러한 제도적 충돌은 당연한 것으로 여겨질 수도 있지만, 장기적으로 볼 때 기업 존립을 위해 효과적인 제도 마련이 필요할 듯하다. 차별화되는 영리추구 NGO 로서의 비전을 지닌 조직이 되는 것이 요구
30페이지 | 1,800원 | 2005.07.18
조직원 개인의 자질 뿐만 아니라 조직차원에서의 환경조성과 조직원의 자질을 이끌어내기 위한 조직의 동기부여 노력이 맞물렸을 때 이상만이 아닌 구체화된 현실로 발현되어 개인과 조직의 목표달성에 도움을 줄 수 있다는 것을 알 수 있다. Ⅳ. 결론 1. 기업에서 요구되는 창의성의 특징 기업에서
65페이지 | 3,400원 | 2005.07.07
장기간에 걸쳐 실시 할 것이 아니라 일정기간(1-2주)정도로 해서 조직을 이해, 조직으로 필요한 직장의 예절 등을 숙지한 후 가급적이면 본인의 담당할 부서에서 업무를 수행하면서 한 가지씩 배워나가는 조직중심연수 교육에서 업무중심의 연수 교육으로 바뀌어야 할 것이다. 연구 결과에서 밝혀진 바
14페이지 | 2,400원 | 2005.07.07
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38페이지 | 2,100원 | 2005.07.04
조직원의 사기진작과 생산성 향상으로 이어진다”고 확신했다. 감성경영은 지난 10년간 실시한 110회가 넘는 문화강좌에서도 잘 나타난다. 최근에만 섬진강 시인 김용택씨를 비롯해 김덕수씨의 사물놀이 강연, 한비야씨의 오지여행, 유홍준씨의 나의문화유산 답사기 강의, 엄홍길씨의 등정이야기 강연
12페이지 | 2,000원 | 2005.07.04
[면접상식]면접상식용어풀이(경제,행정,상식관련용어정리200pageㄱ~ㅎ,a~z)
장기적 손실이 포함됨 토초세(土超稅)① 토초세’란 토지초과이득세(土地超過利得稅)의 약자.②이는 유휴지(遊休地) 등 장기간 놀리고 있는 토지를 가지고 있는 땅 주인이 땅 값의 상승으로 얻는 불로소득(不勞所得)의 50%를 국세(國稅)로 흡수하는 것을 말한다.③최근 헌법 재판소 전원재판부는 토
229페이지 | 1,200원 | 2005.07.01