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쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
휴가와 보너스, 기업연금, 의료보험, 일시해고(lay-off), 고충․중재절차, 선임권, 숍(shop)제, 노동조합비공제협정, 평화의무(no-strike)조항, 단체교섭절차 등이 해당한다.과 연관되거나 영향을 미치는 경우 또한 사용자에게 주는 부담보다 근로자의 이익에 더 큰 영향을 미치는 경우에는 의무적 교섭사항으
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
휴가를 준다’고 하는 룰은‘우수한 성과자’가 무엇인가에 대해 명확하게 정의되어 있지 않기 때문에 시스템이 약하게 된다. 반면에 ‘팀의 생산성이 지난달에 비하여 3%증가하면 10만원의 보너스가 주어진다’고 하는 룰은 성과와 보상간에 명확한 관계를 제공하고 있다. 세번째는 인센티브를 적용
5페이지 | 800원 | 2007.07.26
[대학및전문도서관론] 관광,여행 특성화 도서관 Bon Voyage
조직이 되기 위해 유기적인 조직구조를 구성해야 한다. 특히 교육훈련 팀에서는 여행부서와 행정부서가 각각의 팀이 맡은 과업을 수행하는 동시에, 각 구성원들이 다른 구성원들의 휴가 등으로 공석이 생길 경우를 대비해 그에 준하는 업무수행능력을 가지고 있도록 교육할 필요가 있다.『Bon Voyage』
8페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
조직에서 구성원 각자에게 직접 지급하는 경우와 조직에서 사회보험 전체 내지 국가 공동기관의 개별구성원을 위하여 급여하는 경우가 있다. 간접복리후생은 구성원 공동에 급여되므로 각자의 입장에서 볼 때 간접급여가 된다. 간접복리후생에는 현물급여가 중심이 된다.Ⅳ. 복리후생의 효율적 설계
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
조직을 만들기 위해 노력 < 보상(임금)에 대한 사고의 전환 >V. 결론♦ 근로자 입장 노동력의 댓가(보수의 개념으로 사용) 보다 좋은 조건의 임금수준에서 일하기를 희망 제공한 노동의 적정대가를 요구 ♦ 기업 입장 생산요소의 구입에 따른 비용 경영자는 가능한 적은 비용으로 인력을 확
28페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
조직이 두 개의 관련제품 생산할 수 알아 한다.대부분의 관련다각화의 조사에 따르면 관련다각화는 높은 기업의 재무관리를 만든다 즉, 위험요소들을 줄인다. 예를 들자면 호텔 기업들은 다양한 관련된 비즈니스들을, 말하자면 렌터카, 타임쉐어 (휴가 시설의 공동 소유), 부동산 그리고 e-commerce(전자
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
조직력실천워커기관팀단계:시간경과에 따른 수퍼비전 초점의 변화연결(두번째원)통합(가장외부원)유도(가장내부)수퍼바이저의 시작 지침① 경험이 별로 없을 것이라는 점 고려 ② 업무에 대한 확실한 설명, 준비 ③ 수퍼비전 과정 평가를 강조, 수퍼바이지의 실천 평가 강조 ④ 실천을 주기
25페이지 | 2,400원 | 2010.07.30
조직의 응집력을 약화시킨다.넷째, 가장 시급한 것은 모든 교사의 기본급을 올리는 것이다.7. 교원보수제도의 문제점1) 교직의 특수성 반영 미흡교원의 보수는 교원의 전문성 신장을 유도 촉진하고 교육활동 및 업무수행에 걸맞는 것이어야 한다. 이런 점에서 보면 연수 결과, 학위 취득, 품위 유지
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
조직에 만족할 수 없게 하고 이탈하도록 하는 기업문화가 형성되어 왔다. 이에 따라 정부는 최근 여성의 만족도를 높이기 위한 여러 가지 법 조항(근로기준법, 남녀고용평등법에 의한 출산휴가, 육아휴직, 남녀 차별적 해고 금지 등)을 만듦으로써 여성 인력이 조직에 효과적으로 적응할 수 있도록 많은
23페이지 | 2,100원 | 2008.02.27
휴가의 강제적 사용’, ‘일시휴업 및 휴직제도 실시’ 등과 같이 인건비 부담을 줄임으로써 고용을 유지하려는 목적을 지닌다. 이 중에서 일시휴업 또는 휴직제도가 경영이 악화되었을 때 사용하는 한시적 대책의 성격이 강한 반면, 연․월차 휴가의 강제적 사용은 노동비용을 근본적으로 줄이는 장
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19