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문화가 있었는지를 이 책을 통해 엿볼 수 있었습니다. 이 시대 기업의 생존을 위협하는 가장 큰 위험은 무엇일까요? 리드 헤이스팅스는 이렇게 단언합니다. ‘최고의 인재를 끌어들이지 못하고, 새로운 제품을 내놓지 못하며, 어느 때보다 조직문화 혁신이 필요한 이 시점에 일독해볼만한 책입니다.
2페이지 | 1,500원 | 2021.06.07
조직역량강화를 위한 계층교육 등이 대표적이며, 계열사에 따라 자격증 취득을 위한 자격과정 대외전문교육기관을 통한 위탁교육기회도 있습니다. 특히 계열사에 따라 국내외 MBA의 학위를 취득하는 학위취득과정을 통해서는 등록금과 생활비를 회사로부터 지원받으며 심화연구를 진행할 수 있습니다
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
조직몰입 효과는 더욱 커짐+질적구성원들을 동기부여하고 우수인재를 확보/ 유지하는데중요한 요소라는 것은 분명함금전적 보상 등일 자체의 완성도 및 성공체험을 통한 성장감을 보다 중요시(전문직 구성원들에게더욱 중요)업무의 즐거움, 성취감,타인으로부터의 인정 등양 적미라이 공업
21페이지 | 1,800원 | 2010.10.01
[경영, 창업론, 노사관계, 노사관계론] 우리나라 노사관계 동향과 발전방안
조직하는 방식의 투쟁을 펼칠 것이다. (7) 노사관계 법제도 개정하반기 들어서 노사관계 관련 법제도 개정논의가 본격화될 것으로 전망되는 가운데, 노사정 간 갈등이 재연될 우려가 있다. 정부는 노조전임자 및 복수노조 관련 문제의 2010년 적용을 더 이상 연기하기 어렵다는 판단 하에, 금년 정기
9페이지 | 2,000원 | 2008.11.23
[인적자원관리, HRM] 우리나라 금융산업의 현황과 전망
조직 및 개인평가 결과에 따라 차등 지급4. 휴가휴직 및 복리후생 제도(인병,육아휴직.휴가, 직원임차사택 대여 ,임직원 대출제도 ,경조사비 지급 ,자녀학자금 지원, 의료비 보조금 지급 , 하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 등)우 리 은 행 은 행서류전형1차 면접, 인성적성검사합격자발표2차면접3차
41페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
조직개편-공사화 결정(2001년 까지 단계적 민영화)2000년 6월 최종보고서(삼일 회계 법인) 정부 제출2005년 부분 민영화2008년 12월 파업 후 완전 민영화 및 철도 노선별 경쟁체제 검토세부사례 - 철도공사주요 사건*2002년 2월25일 총파업2003년 6월 28일 총파업2006년 3월 1일 총파업2009년 12월 총파업2006년
20페이지 | 1,600원 | 2010.07.20
[조직행동론] GS SHOP의 사내 여성 근로자 우대 제도
휴가는 보상의 또 다른 개념으로 보아 직무만족과 직무성과를 가져온다는 판단 하에 이번 전반적인 발표와 조사를 진행하였다. 2. 여성근로자 고용 및 근로조건 현 실태기업은 조직구성원들의 노력과 그 활동을 통해 유지되고 발전되는 조직이다. 사회의 생활수준이 향상되면서 높은 질의 생활에 만
18페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
휴가 등의 적절한 보상을 하여 더욱 활발히 이루어지도록 시스템을 구축해야 한다.5) 조직 구성원의 조직 애착도를 높이기 위한 조언↳ 조직에 대한 자부심이 높아야 윤리적인 행동이 나타난다. 자부심, 애착도를 높이기 위해서 각종 교육프로그램과 적절한 피드백이 필요하다. 또한, 각종 체육대회
23페이지 | 2,100원 | 2010.10.05
조직원의 직무만족, 직무수행 욕구의 결합 등 조직원 몰입도를 향상시켜 경쟁자보다 효율적으로 동시에 효과적으로 더 많은 기회를 차지하여 우위를 선점하는 것Ⅱ. PM의 역할6700PM의 역할ⅠⅡⅢⅣⅤPM이 라인유지를 위한 역할근무시간, 휴식시간, 휴가에 따른 시간적절한 고용 계약조직의
30페이지 | 1,500원 | 2018.10.01
휴가제퇴직을 조건으로 1년간 유급휴가를 줘 새로운 직업이나 직장을 찾기 위한 준비기간을 부여하는 것승진상한제 강화대리급의 경우, 대리 승진 후 4년이 지나면 매년 한번씩 4번의 과장 승진 기회 부여 만성적인 인사 정체를 해소, 노령화되어 가는 조직에 활력직원 삶의 질 향상을 위한 노무
25페이지 | 2,400원 | 2010.08.30