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인적자원관리 및 품질경영에 미치는 영향 사례조사 한국가스안전공사 종업원 복지
휴가제도특별유급휴가, 질병휴가연월차휴가, 산전후휴가, 생리휴가52. 노후보장국민연금, 퇴직금23. 생활안정종합건강검진, 단체상해보험,순직위로금고용보험, 산재보험, 의로보험, 일반건강검진, 임금채권부담금 84. 학자금중․고학자금지원,대학교학자금무이자대출25. 생활복지사택, 주
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
조직에의 잔류가능성과 기간, 새로운 조직에의 고용가능성, 그리고 은퇴 후 자신의 경력을 이용한 컨설팅이나 멘토링, 또는 취미활동 등이 주요 관심사- 조직은 은퇴대상자의 충격을 줄여주기 위해 주말 업무를 줄여주고, 휴가기간을 늘려주는 방법을 통해 은퇴를 미리 경험하도록 하여 은퇴로 인해
11페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
조직문화① 공평한 기회:직원을 인격적으로 대우하고 성별, 학연, 지연의 관련이 없이 누구에게나 공평한 기회를 제공한다.② 자기발전:직원의 자기계발을 돕는다. 개인의 필요에 따라 업무시간을 탄력적으로 조정이 가능하다. 출산휴가, 주거지 이동시 최대한 배려를 해준다.③ 참여하는 조직문화:2
11페이지 | 4,000원 | 2013.05.20
휴가제안요청클럽회원권커피나 식사에의 초대판공비공식적인 시상 및 인정3. 보상기능의 중요성보상은 인적자원관리 기능의 일환으로서 조직의 전략적 목표달성을 촉진하기 위한 중요한 도구로서 활용될 수 있다. 첫째, 능력주의 보상제도는 조직의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재
31페이지 | 2,100원 | 2005.06.17
휴가제안요청클럽회원권커피나 식사에의 초대판공비공식적인 시상 및 인정3. 보상기능의 중요성보상은 인적자원관리 기능의 일환으로서 조직의 전략적 목표달성을 촉진하기 위한 중요한 도구로서 활용될 수 있다. 첫째, 능력주의 보상제도는 조직의 경쟁적 우위를 지속시키기 위해 필요한 인재
21페이지 | 1,800원 | 2005.04.06
휴가제도특별유급휴가, 질병휴가연월차휴가, 산전후휴가, 생리휴가52. 노후보장국민연금, 퇴직금23. 생활안정종합건강검진, 단체상해보험,순직위로금고용보험, 산재보험, 의로보험, 일반건강검진, 임금채권부담금 84. 학자금중․고학자금지원,대학교학자금무이자대출25. 생활복지사택, 주
3페이지 | 400원 | 2006.04.26
독일 공공기업의 민영화에따른 노사 - 임금 노동비용 생산성, 노조 조직률, 노사관계 체계
조직재편과 함께 또다른 중요 목표였는데, 이는 대개 노동유연화를 통해 달성하려는 경향이 강하였다. 전자통신사업의 경우가 아마 그 대표적인 사례가 될 것이다.산업부문별교섭이 지배적인 나라에서는 민영화와 규제철폐 정책의 결과로 임금격차가 발생하기도 하는데, 이는 새로 이 부문 시장에 진
5페이지 | 900원 | 2016.08.14
자원봉사론] 기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오
조직 내외에서 기업의 평판과 이미지 개선에도 긍정적인 영향을 미 .칩니다.사내 프로그램 및 정책 구축 예 유급 봉사 휴가 봉사 참여 장려제도 등 3.2 ( : , )기업은 기업 자원봉사활동을 적극적으로 활성화하기 위해 사내 프로그램 및정책을 구축할 수 있습니다 이를 통해 직원들의 자원봉사 참여를
17페이지 | 2,000원 | 2023.10.04
휴가, 축의금, 화환 의료보험 재해부조금 지원 체력단련 휴가 가족 의료비 보조 산전/후 휴가, 유산 휴가 복리후생임금제도구분기본연봉(M 2000후반 ~ 3000만원 erit Pay)가산연봉(Incentive Pay)산정기준과거성과로 측정된 미래에 대한 기대역량당해년도의 성과에 대한 보상성격장재능력에
18페이지 | 3,000원 | 2011.08.04
[사회복지행정론] 미라이공업 조직, 사회복지조직과 비교
휴가와 직원의 자기 개발 시간을 보장해 주면서도 해마다 흑자를 내고 그 흑자폭을 늘려가는 이 기업에 대하여 조사하지 않을 수가 없었다.사회복지 강의 중에 실시하는 조직분석을 사회복지 조직이 아닌 일반기업을 하는 이유는 미라이공업이 인간중심의 경영을 하고 있는 최첨단의 기업으로 인간중
20페이지 | 1,700원 | 2009.02.03