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근로자는 의료보험 적용을 위한 기술적, 행정적 어려움이 없지만 자영자나 농어민 등은 자격관리, 소득평가 등의 문제가 있음을 지적하고 있다(Normand and Weber 1994). 따라서 기술적으로 의료보험의 실시에 있어서 근로자를 먼저 적용할 수밖에 없었다. 차흥봉(1982)도 조직된 근로자를 먼저 적용하고 조직
21페이지 | 7,500원 | 2010.02.12
조직 또는 비조직 근로자들의 근로조건을 보호하고 기업 사이의 공정경쟁 조건을 마련하며 근로조건 저하 경쟁을 방지하여 노조의 존립을 보호하려는 것이다. Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력(제35조)1. 서설1) 의의하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.06
조직이 근로자와 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 모든 것으로 간접보상의 성격을 가짐.노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것.복리후생의 배경산업혁명 이전 서양 선진국 기업에서부터 개념 발생당시 공장근로자들의 임금수준은 매우 낮아 생활 유지가
17페이지 | 800원 | 2019.05.13
조직과 근로자 훈련체계의 기초 원리로 체계화하였고, ‘헨리 포드’는 이것을 컨베이어 시스템에 의존하는 대량생산 기술체계화 결합하였고, ‘알프레드 슬로안’(Alfred Sloan)은 이 원리를 경영조직 속에, 그리고 거시경제 제도의 측면에서는 ‘케인지언’ 모델이 이를 뒷받침하였던 것이다. 미국에서
28페이지 | 9,000원 | 2013.08.07
근로자들의 조직역량을 강화하는 조건들이 창출된다고 볼 수 있으며, 내부노동시장의 발달 정도가 낮고, 생산현장 수준에서 근로자들의 조직역량이 강한 경우 노사관계의 대립적 성격은 그 만큼 강화될 가능성이 크다고 볼 수 있다. 기업의 생산기술과 노동과정의 성격, 그리고 내부노동시장의 발달
53페이지 | 2,800원 | 2003.10.17
근로자들의 조직역량을 강화하는 조건들이 창출된다고 볼 수 있으며, 내부노동시장의 발달 정도가 낮고, 생산현장 수준에서 근로자들의 조직역량이 강한 경우 노사관계의 대립적 성격은 그 만큼 강화될 가능성이 크다고 볼 수 있다. 기업의 생산기술과 노동과정의 성격, 그리고 내부노동시장의 발달
53페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
근로자 ⅱ) 연령 낮거나, 근속연수 낮은 근로자를 우성해고대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당한다고 판시한 바 있다.4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)1) 의의이는 해고 회피위한 방법 및 해고기준 등에 관하여 과반수로 조직된 노조/근로자대표에 해고하고자 하는 날 50일 전에
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
[인사관리] 복수노조 시대의 기업 노무관리 방안(인사관리)
조직하게 하여 문제 발생시, 즉각적이고 사전적 대응이 이루어질 수 있도록 하여야 함.○ 이러한 활동은 근로자들의 동향, 평소 관심사, 다수 의견 등을 파악하여, 노조의 일방적인 주장만이 근로자들에게 전달되거나 왜곡된 정보가 확대되는 것을 방지하는데 그 목적이 있음.② 근로자의 성향 파악
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
근로자들을 폭넓게 규합하는 노동조합의 형태를 말한다.초기단계에 이 조합은 직업별 조합에서 배제된 미숙련노동. 자들이 중심이 되어 자신들의 입장을 옹호할 목적으로 조직된 것이었고, 또 한편으로는 근대산업이 종래의 개인적 기능이나 숙련노동을 필요로 하지 않고, 점차 생산업의 분업화 ․
4페이지 | 2,000원 | 2020.01.21
근로자의 조직적 태업의 해소와 작업능률의 증진을 위하여 시간 연구와 동작연구를 하게 되고, 그 결과를 토대로 과업을 설정하게 된다. 과학적 관리법의 기본정신은 노동자에게는 높은 임금을, 자본가에게는 높은 이윤을, 그리고 일류인간을 만드는 것을 목표로 하였다. 테일러는 노동자의 하루의 적
9페이지 | 1,400원 | 2010.02.25