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호텔의인적자원관리,인적자원관리,호텔인적자원,인적자원관리사례
근로자가 조직의 위로 올라갈 기회가 없다고 느끼면 내부의 의욕문제가 커짐내부채용보다 적응하는데 시간이 더 오래 걸림단기간에 걸쳐 생산성을 저하시킬 수 있음채용광고호텔을 포함한 많은 서비스 기관들은 고용광고에서 차별방지법을 깨는 죄를 범하며 불법적이고 의문이 가는 채용광고를
25페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
조직은 상시근로자의 일정비율(2%)을 장애인으로 채용하도록 하는 장애인 의무 고용제 도입을 골자로 하는「장애인 고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하였다. 이 법률에 따라 의무고용 미달 사업주가 납부하는 부담금으로 장애인고용촉진기금을 조성하고 장애인고용촉진공단을 설립함으로써 장애인
27페이지 | 1,500원 | 2004.11.09
근로자대표, 교원의 법적 지위, 성전환자, 시청자의 법적 지위, 미성년자, 미귀환국군포로의 법적 지위, 재외동포의 법적 지위, IPTV의 법적 지위, DMC(디지털유선방송송출사업)의 법적 지위 분석Ⅰ. 근로자대표의 법적 지위1. 조직된 단체와 종업원집단2. 의견의 대표로서의 근로자대표3. 대표와 피대표
26페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
[노동법] 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 전반에 대한 근로기준법상 검토
근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에 그 노동조합이 의견청취 또는 동의의 대상이 된다.1)소규모 노동조합반수 미만으로 조직되어 있는 소규모 노동조합이라면 그 의견을 들을 의무가 없으며 자격있는 노동조합이나 근로자 과반수의 의견을 들으면서 그 소규모 노동조합의 의견을 들을
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
조직체의 전략적 목적 달성에 치우쳐 있어 이를 강조하면 강조할수록 그 대상이 되는 근로자의 지위는 불안정한 상태로 저하되는 악순환이 반복되어 그들로부터 진정한 협조를 얻을 수 없게 된다는 내재적 모순이 존재한다.2. 유연화의 모순유연화(flexibility)는 기업의 구조조정과 경영합리화에 있어
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.04
[조직행위관리] 회사에서의 직무순환분석 -현대 상선 & 현대 홈쇼핑
조직에서의 경력개발은 예측 가능한 승진과 직무내용기술을 지닌 상승이동과 연관되었다. 이러한 구 조직구조 속에서의 근로자들은 순차적인 단계의 발전 속에서 피라미드의 정점에 도달하기를 열망하였다. 그러나 최근에는 피라미드식 조직 구조가 아닌 근로자들이 횡적으로 이동하고 다른 사업에
40페이지 | 3,000원 | 2006.11.08
[조직행위] 직무이동에 관한 조사 연구(직무 순환 분석) - 현대 상선 & 현대 홈쇼핑
조직에서의 경력개발은 예측 가능한 승진과 직무내용기술을 지닌 상승이동과 연관되었다. 이러한 구 조직구조 속에서의 근로자들은 순차적인 단계의 발전 속에서 피라미드의 정점에 도달하기를 열망하였다. 그러나 최근에는 피라미드식 조직 구조가 아닌 근로자들이 횡적으로 이동하고 다른 사업에
44페이지 | 3,400원 | 2006.06.29
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력
근로자 대표와의 서면합의 규정의 목적근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준
근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준1. 목적근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
조직몰입형 인적자원관리이다. 이것은 조직에 대한 근로자들의 애착, 동일화, 충성심, 관계의 지속 의지 등을 지칭하는 심리적 태도 혹은 행위 변수이다. 깨끗하고 쾌적한 작업환경, 환경친화적 공장설비, 근로자의 안전 우선시, 근로자 간의 화기애애함 등의 요인으로 유한킴벌리 근로자들은 높은 수
17페이지 | 1,400원 | 2008.03.01