레포트 (482)
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오
노사관계8-15 해방을 맞아서 자주적 민주독립국가 건설을 위한 움직임이 활발해지면서 일제 말기 무자비한 탄압으로 크게 위축되었던 노동운동이 다시 폭발적으로 급증했다. 해방 직후 우리나라 경제는 식민지 경제의 유산과 미군정의 경제정책 실패로 인해 경제가 악화되었으며, 1945년 8월에 비하여 1
10페이지 | 3,500원 | 2016.03.27
[경제학과 공통] 기업의 사회적 책임과 관련된 국내외 모범사례(best practice)를 5개 이상 조사하고, 각 사례들이 해당 기업의 이윤
제철소, 포스코청암재단이 함께하는 “포스코 사회공헌위원회”를 발족 2010년까지 포항, 광양, 경인지역에 각각 1개씩의 사회적 기업을 설립할 계획이다. - 장애인 표준사업장 설립2008년 1월 장애인들의 일자리 창출을 위해 국내 최초로 장애인 표준사업장인 ‘포스위드’를 출범시켰다. 포스위드는
21페이지 | 4,000원 | 2016.03.24
제철소 43억 달러 등의 대규모프로젝트의 수주로 전년 실적 645억 달러를 0.8% 상회하는 650억 달러를 달성하였다. 한편 CSP 일관제철소 안건은, 브라질의 내수와 수출용 슬라브 3백 만 t/y 규모의 일관제철소 건설 프로젝트다. 규모 별로는 프로젝트가 대형 위주였던 것이 분명하다. 5억 달러 이상의 대형 안
52페이지 | 3,360원 | 2016.02.26
포스코 POSCO 기업분석과 포스코 경영조직분석,포스코 인사관리 사례분석 보고서
제철소는 세부계 단위 조직 편성.2. 4단계(초기조업 1973) : 조업조직 편성이 완성. 생산기술 및 관리의 과학화에 노력. 제2종합체철공장의 사업 시행권을 확보하고 확장업무를 추진, 제2공장건설사무소를 설치.3. 검토: 설비계획중심의 건설계획체제로 전환, 일본에 동경사무소를 신설. 포항사무소를 포
21페이지 | 3,800원 | 2016.02.24
일본의 전후(戦後) 경제민주화 개혁의 이해 &한국 재벌 성장과 공(供)과 실(失)
노사간 협력체제가 형성되었다・경영진은 노사관계 안정과 고용확보가 경영안정에 중요한 조건,노동자들은 원만한 노사관계와 기업성장이 고용과 소득을 보장→노사간의 공통된 인식이 기업별노조라는 조직형태와 결합→ ‘협력적 노사관계’를 정착→’공원(工員;고졸)과 사원(社員;대졸)’의
54페이지 | 3,500원 | 2016.01.28
포스코 POSCO 기업분석과 SWOT분석및 포스코 경영전략 사례분석과 성공요인분석및 포스코 미래전망연구
노사관계- 노사관계 안정의 대표적인 기업으로 인정, 그러나 2006년 초 하청업체를통한 차별대우 문제 발생3. Opportunities (기회)(1) 해외 강철 시장에서의 성장 가능성- 중국, 인도, 동남아시아, 멕시코 등의 해외 신흥시장들은 지속적으로포스코에게 상당한 성장의 기회를 제공할 것나라내 용인도20
29페이지 | 5,500원 | 2016.01.11
노사가 일체가 되어 ‘한 가족 주의’‘신바람 문화’ ‘현장 제일주의’의 기업문화를 가진 포스코에 걸맞지 않은 면이 많았다.첫째, 전 직원으로의 확산 문제로서, 엔지니어의 참여가 활성화된 데 반해 현장직원과 사무간접 부문의 참여는 상대적으로 미흡했다는 평가를 할 수 있다.둘째, 기술력개
9페이지 | 2,000원 | 2015.07.25
제철소라는 국제적인 명성을 얻게 되었다.마지막으로 포스코는 글로벌 철강 기업에 걸맞는 국제화된 인재를 육성하기 위해 해외 유학, 해외 연수 및 해외 출장 등을 대폭적으로 확대하는 한편 지역 전문가를 양성하기 위해 노력하고 있다. 예를 들면 1994년 설립된 포스코 경영 연구소에 1년 과정의 녹
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
정보기술의 발전에 대응하기 위해 우리나라 기업들이 어떤 변화노력을 기울이고 있는가
제철소 조업경험과 최고경쟁력유지를 위한 우수지식을 다량 보유하고 있으나 개인들이 개별적으로 소유하거나 시스템 별로 산재되어있었고 포항 및 광양에 양대 제철소를 운영하는 관계로 유사하거나 관련된 업무가 많았다. 또한 일본의 기술우위 추월 및 중국의 맹렬한 추격에 대응한 글로벌 경쟁력
31페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노사가 서로 협조할 수 있는 기업풍토를 확립하는 것이 중요하다고 하겠다. 오늘날 업계에는 특정인 중심의 가족적 기업군이 형성되어 이른바 무슨 그룹이니 하여 무리하게 여러 종류의 기업을 산하에 거느리고 있는 사례조차 있다. 그 결과 일부에서는 기업을 일으키고 세워 나감으로써 보람을 찾기
24페이지 | 1,000원 | 2015.06.27