레포트 (482)
포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
제철소는 사업부제 조직으로 인사. 노무. 산업안전 부문은 양소에서 직접 관할하고 있다.평생 자율학습 체제의 구축을 위해 인재개발원에서는 학습 컨텐츠 및 방법 혁신, 평생학습 인프라, 평생학습 지원시스템 운영의 역할을 맡고 현업에서는 부서별 평생학습계획을 수립하고 부서 자체 학습 프로
12페이지 | 2,000원 | 2014.02.26
[동국산업자기소개서]동국산업자소서_동국산업합격자기소개서+면접족보_동국산업공채자소서_동국산업채용자기소개서_동국산업합격자소서_동국산업면접질문기출
많은 편이다. ( O / X )6. 동국산업이 아즈텍을 인수한 배경은 무엇인가?7. 동국산업이 발레, 포스코와 합작한 법인의 명칭은 무엇이며 건설하는 제철소는 어디에 위치해 있는가?8. 동국산업 부산공장의 특성화 전략은 무엇인가?9. 동국산업이 엑손모빌의 벤더 등록으로 얻을 수 있는 효과는 무엇인가?
4페이지 | 1,900원 | 2014.02.20
고객,서비스,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
제철소 건립포스코포스코의 SMART WORK스마트워크란?-직장인들이 시간과 장소의 제약 없이 언제 어디서나 업무를 볼 수 있는 근무 방식스마트워크의 목표-빠른 의사결정을 ‘효율적’으로 진행하는 것중요목표-외부에서도 업무를 볼 수 있도록 하는 형태가 아닌 기존 사무실에서의 업무 프로세스
32페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
노사분규, 오너 일가와 측근 핵심인력 중심의 의사결정, 다른 기업에 비해 상대적으로 개방적이지 못한 이사회 운영 등에 대한 비판도 진지하게 고려해야 한다. 새로 진출한 일관제철소 사업은 조만간 중국의 본격적인 철강공급으로 국내에서 심각한 공급과잉을 빚을 가능성이 있다는 경고도 나온다.
184페이지 | 3,000원 | 2013.12.23
제철소 조업시스템을 웹 기반의 최신 시스템으로 재구축하여 전사 통합 시스템을 완성하고 철강업계 글로벌 리더십을 지속 유지하는 것을 목표로 6시그마 활동 도입 및 추진을 통한 경영혁신 가속화, 제철소 조업시스템 재구축, 공급망 통합과 e 비즈니스 완성을 위한 CRM 및 SRM 시스템 구축, 지식경영
9페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
제철소-연구소)운영 -조선사 등 대형 고객사와의 e-파트너링 확산 원가 경쟁 우위의 강화재고 감축 에너지 절감 물류 합리화 미니밀 전로 용강 조업 인력육성, 브랜드 파워 강화HRM 선진화 -전략적 핵심인재 확보 육성 -능력과 성과중심의 인사정책 정착 -노사화합 전통 계승
32페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
노사- 교육- 구매- IT법무CEO정중양 회장원료, 감사, 홍보기술총괄(CTO)성장투자사업부문탄소강 사업부문STS 사업부문STS 사업부문마케팅본부포항제철소광양제철소05 조직 및 인적 구성포스코의 조직 개편 2012/03/15포스코가 해외 마케팅 기능을 강화하는 조직개편을 단행포스코는 이와 함께
40페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
공학과 경영 - 감성경영, 품질경영, 환경경영에 관해서
노사가 일체가 되어 ‘한 가족 주의’‘신바람 문화’ ‘현장 제일주의’의 기업문화를 가진 포스코에 걸맞지 않은 면이 많았다.첫째, 전 직원으로의 확산 문제로서, 엔지니어의 참여가 활성화된 데 반해 현장직원과 사무간접 부문의 참여는 상대적으로 미흡했다는 평가를 할 수 있다.둘째, 기술력개
8페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
[기업경영윤리론] 윤리경영의 성공과 실패사례로 본 향후 발전방향
노사협의회)○ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)- 업무특성에 따라 사원들이 자율적으로 출퇴근시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도 시행> 본사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 토요일 자율출퇴근제 적용> 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행> 영업
43페이지 | 3,000원 | 2013.12.23
제철소 특성을 고려해 선강팀(제선 및 제강지역)과 압연팀(열연 및 냉연 지역)으로 하고 한 팀당 6명으로 구성한다. 이 과정에서 퍼실리테이터(Facilitator)는 기술교육의 특성상 비전문가가 수행하는 데는 한계가 있다고 판단하고 해당 분야 사내교수를 퍼실리테이터로 선정했다. 포스코는 사내 퍼실리테
64페이지 | 3,400원 | 2013.11.18