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정보통신회사로 대변신으로 지금은 핸드폰과 네트워크 등에서 세계적인 기업으로 자리를 굳혔다. 그리고 의 성장과 함께 핀란드는 세계 최고 수준의 첨단 산업국가로 전성기를 맞고 있다. 그렇다면 라는 기업의 급부상 배경은 무엇일까. 이는 급변하는 국제환경속에서 경쟁력 있는 기
5페이지 | 1,000원 | 2007.08.05
[국가정책] 국가정책의 방법과 향후 과제 및 정책 성공 실패 요인 사례
정보 및 인적 물적 재정적 자원이 포함된다. 정책과정과 연관된 절차에는 정책형성의 전제조건, 정책목표, 법과 규정, 집행계획, 정책조정, 집행과정에 대한 통제, 위기관리, 공공관계가 포함된다. 그리고 기타 변수에는 우연적 요소, 정책유산, 실패의 상승적 작용 등이 포함된다.1. 인적요소1) 정
11페이지 | 5,000원 | 2007.04.05
[사회복지학] [사회복지학]우리나라 국민연금제도의 현황과 문제점 및 개선방안(A+리포트)
정보를 기술한 다음, 국민연금의 문제점을 짚어보고 연금의 재정운용과 관리체계의 문제점들을 현행 우리나라의 국민연금제도의 현황을 통하여 국민연금제도가 갖는 근본적인 문제점을 분석하여 우리나라의 현실에 맞는 합리적인 발전방안을 모색해보고자 한다. 그리고 그것에 대한 개선방안을 제시
21페이지 | 1,000원 | 2007.02.01
정보를 제대로 갖고 있지 못했던 취업준비생들에게까지 ‘취업가이드’역할을 한 게 아니냐는 서울금융신문사 2006-10-20 야릇한 분석마저 하고 있다. 취업경쟁률이 높을 뿐 아니라 전문직이나 기존 회사원들까지 모여들어 금융공기업의 입사 등용문은 그야 말로 좁디좁은 문이 되고 있다. 국책은행 등
19페이지 | 1,800원 | 2007.01.22
유연화가 필요하며 사회보험의 적용 확대 및 차별 금지 등을 통해 비정규직 남용 유인을 줄이고 동시에 정규직-비정규직간 근로조건 격차를 완화시키려는 일관된 정책방향이 요구된다. 또한 단기적인 인력 구조조정보다는 신규채용을 늘이고 졸업후 일정기간이 지나면 취업을 할 수 없는 제한을 없애
18페이지 | 3,000원 | 2006.11.15
정보화 사회로의 빠른 이행과 더불어 남녀 성차, 성역할 및 역할기대 등에도 급격한 변화가 진행되고 있다. 또한 시대에 따라 가족의 개념과 의식도 변하고 있다. 즉, 획일성 보다는 다양성이 정형화 보다 유연화가 규칙과 규율의적용보다는 정서와 사랑의 공동체로서의 가족 기능이 부각되고 있는 것
13페이지 | 1,400원 | 2006.02.10
정보와 기회를 국민 모두에게 투명하게 공개하는 것을 주요 내용으로 한다. 독과점기업이 새로운 기업의 진입을 봉쇄하고 불공정거래행위가 횡행하는 시장경제라면 자유시장 경제를 운위할 수 없다.우리나라 소득분배와 농업관계 통계는 그 신뢰도가 아주 낮다. 부위 분배에 관한 통계는 일반에 제대
13페이지 | 1,000원 | 2005.12.30
[인사관리] LGT(lg텔레콤)의 신입사원 사회화전략에 대하여
정보화 시대로 변천되면서 이제까지와는 전혀 새로운 관리 기능이 필요해진 것도 한 이유다. 마지막으로는 고용 유연화 또한 인재의 중요성을 부각시켰다. 1980년대 이후 회사에 충성해야 한다는 노동 윤리가 흐려지면서 유능한 인재가 자유롭게 직장을 옮겨 다니게 됐기 때문이다. 그러므로 이제는 유
28페이지 | 2,000원 | 2005.07.18
유연화) 조직이라고 말할 수 있는데, 이 유기적 조직은 과거의 기계적 구조와 달리 수평적인 팀 제의 구조를 가지고 있으며 작업자들이 단순근로자가 아닌 전문화된 지식근로자가 되어 꾸준히 학습하는 조직이다. 또한 중간 관리 층이 없어서 최고 관리층과 전문 작업자 층의 의사소통이 매우 자유로워
7페이지 | 1,100원 | 2004.12.09
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
유연화와 함께 나타나고 있는 차별 유형에 대처하고, 여성 인력의 효율적 활용을 지원하기에는 법의 이념 측면이나, 구체성, 실효성 확보 차원에서 한계가 있으며, 고용차별 금지를 위한 각종 정책과 지침도 크게 차별개선 효과를 거두지 못하고 있다. 본고에서 제시하고 있는 법률과 정책의 개선방안
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30