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[행정학] 정부 관료들의 비리 및 부패에 관한 사례조사
재량의 범위가 넓어지고, 그에 따라 공무원들이 비윤리적 일탈행위를 저지를 가능성이 그 만큼 커지게 되었다.헹정권 오용의 대표적인 형태라고 할 수 있는 관료 병폐는 다양하게 정의되고 있다. 그것은 관료 병폐가 정태적인 것이 아니라 매우 동태적이며, 특정한 사회나 국가의 사회문화적 여러 특
7페이지 | 1,000원 | 2007.01.11
행위인지 여부시장지배적지위를 유지․강화하기 위하여 자신의 관련시장에서의 지위와 기획전 등에서의 재량의 힘을 이용하여 7개 사업자들에게 위와 같은 요구와 협박을 하여 자신의 경쟁사업자인 엠플온라인과의 거래를 중단하게 한 행위는 ‘부당하게 거래상대방이 경쟁사업자와 거래하지 아니
29페이지 | 2,100원 | 2009.02.13
[정부와 국가발전] 비교분석의 방법론, 미국 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성
행위로서의 속성을 지니며, 제도의 지속성이라는 제약조건 하에서도 새로운 제도형성의 계기로 작용하게됨 ⅴ대안A행정개혁 대안 B대안 C대안A발전전략 대안 B대안 C제도적 틀대응 결과시사점국내환경국가위기국제환경환경변화환경변화-제도-대안선택간의 인과관계Ⅰ. 비교분석의 방
56페이지 | 2,700원 | 2011.09.06
재량의 한계2. 본론1. 과세형평과 합목적성 고려의 원칙1) 조세평등주의모든 법은 헌법에 근원을 두고 만들어 졌다. 국민은 법앞에 평등하다 라고 헌법에서 선언하듯이 관세법역시 그것에 기반하여 법을 적용시키는데 있어서 평등하게 적용시켜야한다.2) 조세경감행위납세자는 자신의 조세부담을
8페이지 | 3,000원 | 2019.05.19
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
재량권에 대하여 일정 정도 제한을 하려는 태도를 취하고 있는 것이다.정당한 쟁의행위인 경우, 그 기간 동안 근로자는 사용자에 대한 주된 의무인 근로제공의무 등이 정지되므로, 근로자들이 파업에 참가함으로써 회사에 출근하지 않았다 하여 그것이 무단결근에 해당하지는 않는다. 따라서 근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[행정학] 행정통제의 기준과 우리사회와정부행정에서 행정통제 기준에 대한 견해
행위자절차와 내용상으로 별다를 제약을 받지 않는 유능하고 전문적인 행위자이다. ③ 행정서기절차와 내용상으로 심한 제약을 받는 행정관료로서 재량이 거의 없다. ④ 목적 달성자결정 내용은 많은 제약을 받지만 절차에는 별다른 신경을 쓰지 않는다. 일반적으로 정책평가에서 과정평가는 절차
12페이지 | 4,300원 | 2007.09.22
재량권을 대폭 인정한다. 그러나 법가는 법조문을 엄격하게 형식논리적으로 해석하도록 해, 판관의 사적 감정에 의한 자의적인 판단을 방지하는 데 중점을 둔다. 결론적으로 유가와 법가는 본질적인 통치 방법상의 차이를 갖고 있다. 가장 중요하게 초점을 맞춰야 할 부분은, 양가가 대립적으로 갈라서
7페이지 | 1,000원 | 2016.07.15
행위의 성립을 인정하며, 그렇지 않은 경우에는 부당노동행위의 성립이 부인된다.원칙적으로 인사권은 사용자의 전속권한이라는 점에서 일정한 재량이 인정된다는 점에서 업무상 필요에 따른 전근, 인사이동 등은 불이익취급에 해당하지 않지만, 부당노동행위 의사를 숨긴채 정당한 업무상 필요로
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
경영자를 위한 법률환경의 이해 조직설계와 직무설계에 관한 판례조사
행위를 수반하는 등 그 밖에 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위 내의 것이어야 한다. 그리고 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 할 기구 통폐합에 따른 조직변경 및 업무분장 등에 관한 결정권은 사용자의 경영권에 속하는 사항으로서 단체교섭사항이 될 수 없고, 단체교섭사항이 될 수 없는 사
16페이지 | 800원 | 2015.06.27
해고 재량권과 관련 판례 검토 (노동법)1. 징계처분 이후의 비위행위라 하더라도 징계양정의 판단자료로 삼을 수 있는지 여부- 징계처분 이후의 비위행위라 하더라도 징계양정의 판단자료로 삼을 수 있다.원심은 나아가, 위 원고들은 위와 같은 사유로 징계해고된 후에도 계속하여 피고 회사에 출근
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.15