레포트 (970)
KT&G 기업현황과 SWOT분석/ KT&G 주요 경영전략과 마케팅/ KT&G 문제점,개선방안,느낀점
고과 평가 프로그램에서 낮은 등급을 받은 사람들은 직위를 받지 못해 대기발령 상태에 처하게 되어 KT의 내부 잡음이 상당히 컸던 문제가 있는 것이다. KT에 비하면 KT&G의 근무조건은 아주 평화로웠다. 개방적인 분위기에서의 창의성에 대한 기대감이 컸다. 앞서 경영이념에서 말했듯이 함께하는 기업,
16페이지 | 4,500원 | 2016.11.30
오라클(Oracle) 기업분석과 국내기업 알티베이스(Altibase)
자동화 시스템의 거래가 활발해 질 것이라고 소프트웨어 산업의 방향을 제시했다.제 4장 오라클(Oracle) 기업전망4 - 1 미래전망현재 글로벌 시장에서의 데이터베이스 시장은 팽창 중이며 앞으로도 현재와 같이 데이터베이스의 중요성은 날로 거듭될 것이다. 또한 최근에는 멀티미디어 및 무선 데이터
24페이지 | 3,000원 | 2016.11.23
인적자원관리 Human Resource Management
자동화기기 활용 교육 ② 어학교육 지원 ③ 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공 ① 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영 ② 글로벌 성과 관리체제 도입 인사 PROCESS3. 평가- 혈연지연학연을 철저히 타파하고 능력 및 성과 위주 인사 - 직무 수준에 따른 승진제도와 한국
35페이지 | 1,400원 | 2016.11.10
사회복지 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 병원 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
고과가 불공평하다.” “과업목표액에 신경이 쓰인다.” “내부견제가 많다.”에서 높은 적재량을 보여 “인사고과” 요인이라 명명하였다.요인5는 “직무수행 상 외국어 문제로 두려움을 느낀다.” “사무자동화(컴퓨터 도입 등)로 인해 두려움을 느낀다.”에서 높은 적재량을 보여 “업무수행 능력
14페이지 | 6,500원 | 2016.10.27
기업 팀운영, 기업 이사회운영, 기업 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스)운영
고과자훈련을 하고 있느냐는 질문36개 기업만이 정기적으로 실시하고 있다고 응답했으며, 71개 기업은 비정기적으로 실시하고 있는 반면, 26개 기업은 전혀 실시하지 않는다고 응답하고 있다. 특히 연봉제하에서 엄격한 평가의 경험이 부족한 우리 기업의 관리자들에 대해서는 정기적으로 고과자훈련
19페이지 | 7,500원 | 2016.09.01
고과 시에 최고위 경영층을 선출하는 것 자체가 큰 위협요인이 될 수도 있다. (4) -국내상황- ‘백색 가전’ 과의 결별지난 14년간 대표적인 외산 가전 브랜드인 GE 제품의 국내 판매를 담당해온 백색가전(대표 최재범)의 GE 가전 판매가 공식 중단됐다. 백색가전과 GKA인터내셔널(대표 정연국)에 따르면 GE
24페이지 | 2,400원 | 2016.07.15
도자기의 마케팅 연구 배경, 도자기 현황, 도자기 회사 소개
고과에 영향을 줄까봐 (24.5%), 감사의 마음을 전하고 싶어서 (20.1%), 상사가 바라고 있어서 (15.2%) 등으로 나타났다. 위에서 알 수 있듯 현재 국내에서는 기업에서 추진하는 도자기 마케팅은 실현되고 있지 않다. 개개인이 도자기에 대해 가치를 두지 않는 것이 그 이유이다. (2) 적용 방법 선물은 마음
120페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
고과상 직급별 순위 최하위자들을 정리해고한 사례신청인 회사에서 정리해고를 하기에 앞서 인원감축의 한 방법으로 명예퇴직제를 실시하고, 이를 수용하지 않은 직원에 대하여 고과성적이 직급별 순위 최하위자들을 해고대상자로 선정하였는바, 인사고과의 채점과정에서 회사 측의 자의가 게재되
30페이지 | 2,900원 | 2016.07.15
의사소통이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다 - 의사소통의 개념과 기능
자동화한 온라인 경영정보시스템을 구축할 수 있다.현재 인트라넷은 거의 모든 회사에 구축되어있다. 인트라넷을 통해 조직 전체의 커뮤니 케이션이 이루어진다고도 해도 과언이 아니다. 인트라넷을 통해 회사 전체가 묶여 지므로 중요한 공지사항 등 전체적인 전달사항을 전달하는 데에 효과적이다.
38페이지 | 3,500원 | 2016.07.15
자동화의 정도가 다르고 숙련이 요구되는 정도가 다르기는 하지만 컨베이어 벨트를 중심으로 작업내용이 기계의 속도와 작업의 속도에 따라 결정되고 조립라인의 작업자가 작업지시서에 따라 표준작업을 하는 테일러주의적인 작업원리가 기본적으로 적용되고 있다. 현대자동차 조직편제의 특징으로
7페이지 | 1,000원 | 2016.07.15
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