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인적자원관리목차인적자원관리I. 인적자원관리계획II. 인적자원의 충원1. 스트레스 면접2. 패널 면접3. 다차원 면접4. 인턴사원제III. 인적자원의 개발과 평가IV. 인적자원에 대한 보상제도V. 인적자원의 유지관리* 참고문헌인적자원관리기업경영은 곧 인적자원관리라는 말이 있듯이 현대 기
9페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
인적자원계획 수립방법, 인적자원계획과정목차인적자원계획I. 예측III. 목표설정 및 전략계획1/ 다운사이징2/ 조기퇴직프로그램III. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법1) 비정규직 채용1/ 간접고용2/ 일용직3/ 특수고용4/ 계약직2) 아웃소싱3) 잔업 및 근무시간 연장IV. 인적자원계획의 실행
6페이지 | 2,000원 | 2020.04.07
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)목차인적자원관리A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 정의II. 인적자원관리의 대상B. 모집과 선발I. 모집관리1. 모집관리의 의의2. 모집의 원천1) 사내공급원2) 사외공급원1/ 국가고용기관2/ 민간고용기관3/ 헤드헌터4/ 광고5/ 현
30페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
인적자원관리의 목적과 기능인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다. 관리과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급계획, (2) 모집과 선발, (3) 배치 및 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5)
2페이지 | 1,000원 | 2019.08.08
국제인적자원관리와국제경영“인도에서 노사관리,현대자동차에게 배워라”들어가기전에인도법인은 현지국 국민에게 2000여 명이라는 적지 않은 취업기회를 확대.인도 현지 노동자들은 오랜 카스트제도의 영향으로 상위 정직, 순종적, 숙명론적 사고.BUT, 회사에서는 새로운 평가 기준(성실함&
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
인적자원관리의 기본개념CONTENTS 제1절 인적자원관리의 의의제3절 인적자원관리의 철학과방침제2절 인적자원관리의 전개과정1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 성격1. 생산성 강조시대2. 인간성 강조시대3. 생산성과 인간성의 동시 강조시대1. 인적자원관리의 철학2. 인적자원관리의 방침
12페이지 | 800원 | 2019.05.13
인적자원개발의 패러다임도입패러다임: “내적으로 일관적인 과학적 연구전통”(Kuhn, 1996, p.10)인적 자원 개발의 목표, 목적, 가치, 실현, 기준 등에 대한 근본적으로 다른 관점 대변패러다임에 따라 문제해결, 연구주제, 방법이 달라짐자신만의 철학을 갖는 것이 중요인적자원개발의 패러다임 개
20페이지 | 800원 | 2019.05.13
인적판매전략Amway를 통한 성공사례목 차인적판매란?인적판매의 장단점인적판매 과정인적판매 종류텔레마케팅판매원의 유형판매원의 관리성공사례결 론인적판매의 정의와 중요성정의 : 판매원이 고객과 대면하여 구매를 권유하는 쌍방 커뮤니케이션활동중요성 : 고객, 시장의 정보수집
18페이지 | 800원 | 2019.05.13
인적자원관리 Ⅰ.인적자원관리의 개요Ⅱ.직무분석과 직무평가Ⅲ.인사고과Ⅳ.확보관리Ⅴ.개발관리Ⅵ.보상관리Ⅶ.유지관리Ⅰ.인적자원관리의 개요조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
국제인적자원관리와 국제경영국제인적자원관리의 영역과 구성Section 1국제인적자원 관리구성 및 구조Section 2국제인적자원관리하부구조Section 3EPRG와 국제인적자원의 흐름Section 4EPRG와 국제인적자원관리국제인적자원관리 구성 및 구조국제인적자원관리의 영역과 구성국제인적자원관리의
21페이지 | 800원 | 2019.05.13