레포트 (25,334)
[인적자원관리] [인적자원관리]성과평가(다면평가, MBO, BSC 등) 의 개념과 유형, 장단점 및 활용사례 분석(A+리포트)
이동통신 KTF 탄생12. 사명변경(한국통신-KT) 및 신 CI 선포2002. 8. 민영 KT 공식 출범2003. 4. 품질혁신 프로그램 식스 시그마도입6. KT, 아시아 통신업체 최고 IR기업으로 선정10. BSC Hall of Fame Award 수상2004. 3. 이라크 파병 부대 국제위성 통신망 구축(미 통신위성 텔스타이용)5. 미 Sea Launch 사와 무궁화위
41페이지 | 2,000원 | 2009.02.09
[인적자원관리] 온라인 게임회사 ㈜넥슨의 성과관리 시스템 분석
인적자원관리』,서울, 예지각, 2008http://company.nexon.com/, ㈜넥슨 공식 홈페이지http://www.cjinternet.com/, 넷마블(㈜CJ인터넷) 홈페이지http://nhncorp.com/, 한게임(NHN) 홈페이지머그(MUG)는 Multy User Graphic의 약자로 기존의 텍스트형 멀티게임인 머드게임에서 발전한 형태로 멀티미디어를 포함한 머드게임을 머그게
11페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
[인적자원관리] P&G(Procter & Gamble) 기업 사례 분석
EAP를 통해 14%의 생산성 향상효과를 보았다고 말하고 있으며 제너럴 모터스는 연간 37만달러의 이득을 얻는 효과를 얻었다는 연구보고서를 발표했다.) 순 서1. 기업선정의 근거2. P&G의 인적 자원 개발 관리에서의 SWOT 분석3. 문제의 발견4. 대안의 발견5. 대안의 선택6. 미래의 성과 및 전망
9페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
[인적자원관리] 아시아나 항공 E-learning 교육
2007/05/24 아시아나 항공 이제는 이러닝이다 http://www.yonhapnews.co.kr/인적자원관리, 삼영사, 김성국,김영재,김강식 저, 2007, p. 698http://blog.naver.com/chooeye/100023123937한국이러닝산업협회, http://www.kelia.org금호인재개발원- http://www.kumhoedunet.co.kr HRM Team Club, http://club.cyworld.com/hrm-asiana
18페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
자원개발관리』, 삼우사 2008, p. 137그러므로 각자가 개인개발에 전념하는 풍토를 조성시키는 인간자원관리개발이 되도록 해야 한다. 학습자, 관리자, 감독자가 충실하게 자기계발에 전념하며, 개인의 자기계발욕구를 자극하고, 전면적으로 원조하는 자세가 개인 개발활동을 활발하게 하는 중요한 요소
9페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
[인적자원관리] [인적자원관리]SK텔레콤 인적자원관리 사례분석(A+리포트)
- 목 차 -Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개1. SK 텔레콤 연혁2. SK텔레콤 기업 이념3. 비전4. 사업영역5. SWOT분석6. SK텔레콤과 KTF 비교 분석Ⅲ. SK텔레콤의 인적자원관리1. 인사제도 운영원칙2. 채용원칙 및 유형3. 직위4. 평가5. 보상 및 복리후생6. 근무7. 인재육성 - 구성원비전8. 인재육성- 구성원 육성방
22페이지 | 2,000원 | 2008.12.23
인적자원을 육성해야하는 측면에서는 한계가 있다고 할 수 있을 것이다.6. 결론 및 시사점지식이 경쟁우위의 핵심요소가 되어 가고 있는 지식경제하에서는 조직성공의 관건은 구성원들, 특히 지식경영을 선도할 핵심인재들의 역량과 노하우에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 기업의 지식사
15페이지 | 1,500원 | 2008.11.30
[노동과사회] [인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색(A+리포트)
관한 연구”. 전남대학교 박사논문. 신경환, 황기돈. 1996. “국제경쟁력 강화와 신노사관계 연구”. 한독경영학회 14호.전도형. 2000. “21세기 신노사관계 발전에 관한 연구”. 한국동림경영학회 12호.이강옥, 고귀남. 2002. “관리스타일과 신노사문화 창출에 관한 연구”. 한국인사관리학회 제 26권 1호.
25페이지 | 1,500원 | 2008.11.12
[인적자원관리] [인적자원관리]삼성 SDI 복리후생 사례조사(A+리포트)
인사부서의 업무 부담이 증가할 수 있다. 선택적 복리후생제도의 도입에는 반드 시 전산시스템의 도움이 필요하여 인적자원정보시스템의 도입이 전제조건이 된다.③ 종업원들이 자신들이 실제로 사용할 복지만을 선택하기 때문에 실제로 활용하는 복리 후생제도는 전통적인 체제하에서보다 늘어날
16페이지 | 1,500원 | 2008.11.04
[조직행동론] [조직행동론]미래에셋생명 인적자원관리 사례분석(A+리포트)
인적 자원관리에 기업의 역량을 집중시키고 있다. 미래에셋생명은 앞서 살펴보았듯이 다양한 전형을 통하여 사원을 모집하고 있다. 특히 미래에셋은 경력직 위주의 사원을 모집함으로써 지금과 같은 성장을 이룰 수 있었다. 하지만 경력직 위주의 한정된 인적자원만으로는 지속적인 성장에 한계가 있
14페이지 | 1,500원 | 2008.11.04
- 고등학생 과학 실험
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- 사회복지정책론 의료보장제도와 긴급복지지원제도 및 자활지원사업의 개념과 내용 및 문제점과 개선방안
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