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인사제도 개선 과정을 거쳐야 했습니다. 두산의 경우 순환출자 구조를 개선하기 위해 2006년부터 주식회사 두산을 지주회사로 전환하려는 움직임을 보이다 올해 5월에 이르러서야 금융감독원의 승인을 받게 되는데 이것은 다른 지주회사 출범에 비해 오히려 늦은 감이 있었다.따라서 두산의 당시 혁신
15페이지 | 1,600원 | 2009.08.29
인사고과과정 참여, 평가등급비율의 조정 등의 제도적 변화를 통해 기업경영의 효율성을 증대시키고, 고과평가와 연봉책정에 있어서 종업원과의 마찰을 최소화 할 수 있는 대안들을 제시해 보았다. 기업 경영의 핵심 이슈 중 하나인 인적자원의 관리와 그 중에서도 가장 민감한 사항일 수 있는 연봉제
27페이지 | 1,600원 | 2009.08.27
[인적자원관리] 사우스웨스트 SouthWest Airlines의 HRM -한성항공 벤치마킹
인적 자원의 중요성을 인지한 허브 켈러허라는 CEO가 있었기에 가능했다는 점J1. Southwest Airline은 성장을 지속하고 있다. 이렇게 기업의 규모가 커져가는상황에서 현재의 ‘가족적인 분위기’, ‘인재중심’의 HRM 시스템을 계속 유지하고 그 효용성을 지속시킬 수 있을까?THANK YOU♥SOUTHWESTAIRLINES
28페이지 | 2,400원 | 2009.08.27
[인적자원관리] 효과적인 인적자원 관리를 위한 성과관리제도
자원을 합리적으로 배분하고 통제하는 능력․다양한 이해관계를 종합적으로 고려하여 균형 있는 해결책을 모색하는 능력평가자추가의견☞그밖에 부족한 점(보완할 점)이나 훌륭한 점(칭찬할 점)이 있으면 나열하여 주십시오능력개발성과측정다면평가성과측정 부문 평가서능력개발성과측정다면
84페이지 | 3,100원 | 2009.08.27
자원들을 위해 막대한 비용이 완전히 새롭게 투자되어야만 된다. 또한 파트너의 교체도 새로운 관계구축과 내적 과정구조가 변화되어야 하기 때문에 쉬운 일이 아니다.2) 수탁회사의 변화시 위험이 도사리고 있다위탁자는 법적으로 독립된 수탁회사에 대해 감독권을 갖고 있지 않기 때문에 아웃소싱
22페이지 | 7,500원 | 2009.08.27
유출로 인한 기업의 피해이적관리 전담 부서를 통한 인재의 이적관리 시작- 핵심 인재 유출 방지 - 경쟁사로 이직을 통한 경쟁력 노출 방지 - 시스템 차원의 관리로 조직원의 안정감 극대화선행 관리 - 아직 실시 되지 않던 인사관리 부분이기에 선행적으로 실행 계속적인 개선이 필요**
25페이지 | 2,000원 | 2009.08.24
[인적자원관리] 한국도로공사로 알아본 공기업의 현황과 문제점과 개선방안
인적자원이 더 높은 수준의 직무를 맡지 못 하는 경우를 말한다. 일반적으로 도로공사는 정년이 보장되어 있고 중도 퇴직을 규정상 불가하기 때문에 이러한 승진적체 현상이 점점 심화되고 있고 이러한 승진적체 현상으로 인해 채용인원 불규칙성 등의 승진 외에도 인사제도의 문제점을 야기하고 있다
26페이지 | 1,800원 | 2009.08.22
이마트 혁신 모델 -서비스 사이언스 관점에서 살펴본 전략, IT, 인적자원, 프로세스
인적자원전략: 현지화 전략, 구색의 다양화전략, Good Enough전략IT: Good Enough 제품 출시 소비자들의 구매욕구는 높지만 구매능력이 떨어지기 때문에 인도의 소비자들이 충분히 구매할수 있는가격에 그들을 충족시킬수 있는 기능이 있는 제품의개발 및 판매를 한다. 또한 인도의 종교적 특성을 반영하여
28페이지 | 2,400원 | 2009.08.03
[인적자원관리] 보상관리 제도에 대해서 -삼성(인센티브제) & 포스코(직능급)
인사평가 결과에 따라 차등 인상 조치(2) 포스코의 임금제도의 변천3. 포스코의 직능급1990년,직급체계의 대변혁 시도직원의 직무수행능력 정도에 따른 보상을 통한 능력과 연공의 조화 추구인적자산의 자산화 실현 노력노동의 인간화 직능급체계의 도입 : 10개의 직능등급으로 다단계화 직위 승
39페이지 | 2,800원 | 2009.07.23
[인적자원관리, 펀경영] 일회성 `펀 경영`사례의 문제점과 효과적인 도입에 대하여
인사관리협회, 2006-메디컬 투데이 2008년 10월 14일자 즐거운 직장 펀 경영 오히려 스트레스? 기사-한국경제 2004년 5월 5일자 미래산업 펀 경영 눈길-기업나라 2006년 4월호-넥스트이코노미 2006년 3월 12일자 한국웃음센터 한광일 박사 인터뷰-임붕영 교수의 리더십이야기 http://www.seri.org/bt/btIndex.html?btno
16페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
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