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[인사관리] 정보화 시대 도래와 기업의 e-HR(인사관리)
인사관리부서의 역할 변화90년대 들어 인사관리 접근에서 인적자원관리 접근으로 변화하면서 인적자원의 개발가능성과 전략적 중요성을 인식하면서 인적자원을 기업 경쟁력의 원천으로 활용하고자 하였다. 또한 정보시스템의 도입과 함께 기존의 서류 중심 업무환경이 정보기술을 활용한 업무환경
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
인사관리는 조직의 효율성만이 아니라 인간성 차원에서도 중요하고 그 외부효과도 만만치 않기 때문에 사회적 중요성이 높다. 이처럼 인사관리가 중요하기 때문에 그 선행요인에 대한 관심도 높을 수밖에 없다. 그런데 지금까지 인사관리 연구는 주로 인사관리와 조직성과간의 관계에 집중된 경향이
34페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
인사관리는 조직의 효율성만이 아니라 인간성 차원에서도 중요하고 그 외부효과도 만만치 않기 때문에 사회적 중요성이 높다. 이처럼 인사관리가 중요하기 때문에 그 선행요인에 대한 관심도 높을 수밖에 없다. 그런데 지금까지 인사관리 연구는 주로 인사관리와 조직성과간의 관계에 집중된 경향이
34페이지 | 2,800원 | 2007.06.20
관리 → 인사관리 → 인적자원관리 → 전략적 인적자원관리최근에는 ‘인적자원관리’라는 개념이 보편화되고 있다. 기존 ‘인사관리’보다 기관의 성공적인 경영에 있어서 사람의 중요성이 더욱 커지고 있음을 반영한다.- 인적자원관리 하위영역 : ①인적자원계획 ②인적자원확보 ③인적자원개발
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사부서나 인사관리자는 모집, 선발, 배치, 이동 등 확보관리의 모든 측면을 합리적으로 관리하지 않으면 안 된다. 인적자원관리에 있어서 확보관리가 중요시되는 이유는 인적자원관리가 인적자원을 채용하는 것에서부터 출발한다는 점뿐만 아니라 기업의 생산시스템이 잘 갖추어지고 자금이 풍부
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
인사관리시스템은 조직의 상황조건과 무관하게 조직성과를 높인다는 것이며, 이 경우 ‘전략적’의 의미는 인사관리시스템이 조직성과와 관련해서 전략적 중요성을 지닌다는 의미로 사용되며 인사관리 관행들간의 내적 일관성이 강조된다. 한편, 상황론의 명제는 특정 인사관리시스템은 조직의 상황
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
관리 → 인사관리 → 인적자원관리 → 전략적 인적자원관리최근에는 ‘인적자원관리’라는 개념이 보편화되고 있다. 기존 ‘인사관리’보다 기관의 성공적인 경영에 있어서 사람의 중요성이 더욱 커지고 있음을 반영한다.- 인적자원관리 하위영역 : ①인적자원계획 ②인적자원확보 ③인적자원개발
4페이지 | 800원 | 2007.05.02
인사관리 담당자의 기능과 역할 또한 그 중요성이 새롭게 부각 되고 있다. 한국의 대기업 중에 하나인 LG화학 인사부분의 분석을 통하여 우리나라의 인적관리 현황을 살펴보고 개선 방향을 살펴보는데 의의가 있다.LG화학의 인사관리 방침은 다른 기업과는 차별된 핵심 인재를 관리하여 차세대 리더로
47페이지 | 1,600원 | 2004.02.11
한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향, 한국노사관계의 발전 방향, 인사관리 제도,인사관리
인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받
21페이지 | 1,000원 | 2010.06.01
인사관리협회(society for human resource management : SHRM)의 인적자원관리 비용 순서인력채용(19%), 복지후생 프로그램 운용(15%), 노사관계 및 고용관계(13%), 교육훈련과 개발(11%), 기타 인사활동(10%), 성과보상 프로그램 설계와 운용(9%), 종업원 건강과 산업안전(8%)등 으로 채용의 중요성이 크다.채 용 관 리3/35/
34페이지 | 2,500원 | 2013.04.11