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관리 등 인사관리의 모든 분야에서 능동적으로 대처해 나가야 한다.3. 경영환경변화와 인적자원의 중요성현재의 환경은 ①정보․지식사회로의 진전, ②기술혁신, ③소비자 중심의 시대, ④세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 특성을 가지므로 이러한 환경에서는 인적자원이 기업경쟁력의 핵심요소
3페이지 | 700원 | 2008.01.14
인사관리, 노무관리, 인사노무관리, 인적자원관리, 인간관리 등의 개념이 있으며 구체적 실시방법과 성격의 규정에 있어서도 내용이 다양하다.이와 같은 인사관리의 성격에 대한 체계적 연구가 유럽과 미국에서 본격적으로 시작된 것은 1920년대 이후라 할 수 있다. 우리나라는 기업 인사관리의 중요성
6페이지 | 1,000원 | 2007.05.29
인사관리활동, 나아가 기업 활동의 전반에는 직무에 대한 이해가 선행해야 하는 것이다.수업시간과 교과서를 통해 배운 내용이 양과 질 면에서 전혀 부족하지 않지만 보다 나아가고자하는 욕구의 발로로, 이미 배운 내용 이외의 심층적인 조사와 분석을 통해 직무의 중요성에 대해, 그중에서도 특히
20페이지 | 1,800원 | 2005.12.30
인사관리이다. 「국제경영」 /Manfred Perlitz 저/박주홍 역/형설출판사기업이 시장을 지향하고 생산, 판매 또는 조달이라는 일련의 전략을 전개할 때 관리자가 의사결정 시 선택해야 하는 제 문제 중에서 인사․노동문제는 재무나 조직관리․마케팅 등의 문제와 같거나 그 이상으로 중요성을 가지고 있는
13페이지 | 1,400원 | 2007.05.02
[인사관리] 전략적 인적자원관리 - 가족 지향적 인적자원관리
관리에 치중하던 시기였다. 이후의 두 번째 “인사관리(personnel management)”단계에서는 인사관리의 개별 기능들이 합리화되고 제도화되었으나 각 기능들이 통합되지 못하고 분리되어 운영되었다. 이어 점차 조직 내에서 인적요소의 중요성에 대한 인식이 확산되면서 그 동안 통용되던 인사관리라는 명
15페이지 | 1,700원 | 2005.07.18
중요성이 갈수록 증대되고 있다. 결국 기업들이 경쟁우위를 창출해 낼 수 있는 가장 중요한 자원은 뛰어난 ‘인재’인 것이다. 기업들에서 인재들을 관리하는 과정을 ‘인사관리’ 라고 부른다. 인사관리는 기업들이 원하는 인재상에서부터, 채용, 교육, 평가, 보상 등 기업과 인적자원 사이에 존재할
36페이지 | 2,800원 | 2008.01.11
[인적자원관리 -과제] 인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오
관리시스템의 하부구조인 인사고과제도 (평가 및 보상)는 명백하게 설정되어야 한다.이 이론을 실제업무에 투영시킨 삼성데이타시스템(SDS)의 경우를 살펴보자삼성데이타 시스템은 1994년 9월 1일 부터 연봉제를 도입해 각 개인의 생산성 향상을 위한 동기를 부여하는 등 새로운 급여체제를 실시하기로
11페이지 | 2,100원 | 2013.04.24
중요성이 혼란된다면 직무분석의 노력은 허사가 되는 것이다. 요컨대 직무평가는 직무분석의 결과를 토대로 이를 실용적으로 경영 및 인사관리의 토대로 활용하는 방안으로서 가치를 가진다 할 것이다. 직무평가의 내용 직무평가의 내용을 표로 나타내면 다음과 같다. 직무평가의 내용 평 가
20페이지 | 2,100원 | 2007.01.03
인사관리는 주로 기업의 능률과 인적자원의 경제적 활용을 위한 합리적 직무구조의 설계, 그리고 안정된 직장과 보상 및 대우를 위한 인사관리의 방침과 계획을 집행 ․ 통제하는 기능적 권한을 발휘하는 경향이 크다.유기적 조직의 인사관리는 인적자원의 중요성이 강조되고, 개인목적과 기업목적을
5페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
인사관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다. 따라서 더욱더 창의적이고 유능한 인적자원의 확보와 개발이 필수적이며, 이와 관련된 학문인 인사관리의 중요성은 더욱 커지게 된다는 것이다. 그렇다면 인사관리는 무엇인가? 인사관리에
14페이지 | 800원 | 2004.02.11