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[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)
인사관리 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)목차인사관리 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리I. 직무능력평가1. 도표평정식2. 개조서열식3. 이분비교법4. 강제배분식5. 중요사건평가식6. 행동계류 평정식II. 직무만족도* 참고문헌인사관리 사회복지조직에
4페이지 | 1,600원 | 2019.08.30
[인사관리] 직무중심 인사 시스템 -㈜삼양사 사례를 중심으로
직무계획/직무 분석 3.3.2. 직무 평가 3.3.3. 직무 편성 및 직급 임금률 설정 3.3.4. 핵심 인제 선발 및 교육 3.4. 직무 중심 인사제도의 변환 시 고려요인 173.4.1. 최고경영층의 강한 의지3.4.2. 조직구성원의 수용성3.4.3. 직무분석과 직무평가4. (주)삼양사 사례 184.1. 직무분류4.1.1. 관리부분 4.1.
26페이지 | 2,300원 | 2008.02.27
직무설계 CONTENTSI. 직무설계의 정의II. 직무구조설계III. 직무과정설계IV. 근무시간의 설계2005 서울여대 동계 계절학기 인사관리전체적인 흐름2005 서울여대 동계 계절학기 인사관리직무설계직무구조설계 : 직무의 내용과 수행방법 설계 직무과정설계 : 다른 직무와 어떻게 연결될 때 효
75페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
Lotte Mart vision No.1 Retailer in AsiaLotteMART 를 통해본 인사직무와 고과관리제도직무문석과 인사고과 종업원의 직무분석인사고과 -> 교육 승진 보상효과적인 직무분석은?직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인
19페이지 | 1,400원 | 2011.12.12
[인적자원관리, 인사관리] Job performance 와 Job satisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향
직무설계 방향에 대해 알아보고 두산 중공업의 Job design 분석을 통해 효과적인 직무설계 방향을 제시한다. ① 직무설계(Job Design)란?-직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기업에서 필요로 하는 인력의 양과 질이 달라져 인력수요 및 공급예측에 결정
27페이지 | 2,300원 | 2006.11.07
효율적 직무평가 기법 (인사관리)1. 보상요인에 대한 탐색 및 합의서구 기업에서 직무등급은 직무특성이 반영되어 수십등급으로 세분화되는 경향이 있다. 특히, 기업마다 보상의 요인에 대한 합의를 통해 예를 들어 직무책임의 크기, 직무의 복잡성, 환경의 복잡성, 관리 감독하는 인원의 수, 노하우,
2페이지 | 800원 | 2009.10.19
GS 리테일의 인사직무와 인사고과Kim min won인사관리론 2nd group*/18제 2장. GS 리테일의 직무분석제 3장 . GS 리테일의 인사고과 분석 목차제 4장 . GS 리테일 인사 체계의 문제점 및 개선방안 제 1장. 인사직무와 인사고과 이론*/181. 서론 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 절차와 기법4. 직무분
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
직무평가 결과에 따른 이원 직무등급체계의 운영 - 태평양의 직무중심 인사 시스템 -직무중심의 인사시스템 : 직무평가 결과에 따라 이원 직무등급체계를 운영 기존직급 체계의 운영시에는 장기적 인력계획의 부재, 직급 근속년수, 연령간의 단절 때문에 향후 유연한 인사운영의 장애 요인이 발생할
5페이지 | 900원 | 2004.02.12
직무수행평가 Team Project행정안전부 인사실의 인사관리 제도목차주제주제선정이유행정 안전부 인사실 직무수행평가 제도의 추진 배경과 근거공무원 채용공무원의 종류 및 계급공무원 성과관리 제도 6-1 직무 성과 계약제 6-2 공무원 평정6-3 다면평가6-4 성과 관리 제도문제점과 개선사항 제안
24페이지 | 2,100원 | 2009.11.09